加班應給加班費 去年千餘件違法案件

常見違法加班強迫換補休與加班費少給

【外勞社記者八月廿五日臺北報導】勞動部強調，雇主要求勞工加班，就應該依法給付加班費，111 年有1,883 件違法案件，由於實務上仍有雇主不清楚規定誤觸法令，勞動部彙整常見違法樣態提醒雇主注意，包括加班強迫只能換補休、加班費計算基準僅以本薪或底薪、加班未滿1 小時不給加班費與少給加班費等。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，無論平日或假日，只要雇主使勞工加班就應依法給付加班費，彙整五大常見加班費違法態樣，提醒雇主留意避免觸法，另勞動部設有「加班費試算系統」( 網址： https://labweb.mol.gov.tw/)，民眾及事業單位多加利用試算加班費金額。

民眾最常問「公司可以規定加班只能換補休嗎？」黃維琛說明，勞工平日或休息日工作後，雇主應依勞基法第24 條規定給付加班費， 勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，才可實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。

有民眾發現「公司僅以本薪或底薪計算加班費」，黃維琛強調，工資不是只有以底薪為限， 只要勞工因工作而獲得的報酬，不論雇主用任何名義給予都屬「工資」範疇，像是全勤獎金、夜班津貼、伙食津貼等，在計算加班費的「平日每小時工資額」時都應該列入計算。

黃維琛表示，有民眾反映「雇主規定加班未滿1 小時不給加班費」，只要工作時間超過正常工作時段就應該照給加班費，加班不滿1 小時還是可以換算發給加班費，雇主不能以此為由不給加班費。

有關加班費之乘數，依勞基法第24 條第1 項規定，須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額加給1/3 或2/3 以上，雇主若逕自將小數點後第3 位以下之部分予以捨去計算， 一定會少算，黃維琛建議，雇主以1.34 或1.67 去計算。

黃維琛指出，有雇主誤認按日或按時計酬之勞工，並無休息日加班費，他說明，勞工每7 日中應有2 日休息，其中1 日為例假，1 日則為休息日；雇主使勞工於休息日工作時，無論按日或按時計酬都應依法加給加班費。

實施無薪假企業勞動部嚴查移工招募接續申請案

【外勞社記者八月廿五日臺北報導】根據統計，目前聘有移工的企業實施無薪假有155 家，針對企業實施無薪假卻又向勞動部申請招募聘僱外國人，為保障本勞就業權益，對於雇主所提出外國人招募與接續聘僱等申請案，會要求雇主先陳述意見，再由地方政府查察，看有無同性質工作的本勞實施無薪假，沒有才會核給當次申請案，若查獲本勞放無薪假、移工卻正常工作，將會處罰鍰並廢聘，申請案會管制2 年。

勞動部指出，企業受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意， 甩始得暫時縮減工作時間及減少工資，也就是俗稱無薪假，事業單位實施減少工時及工資之期間，以不超過三個月為原則，如有延長期間之必要，應重行徵得勞工同意。企業實施無薪假須通報當地主管機關與勞動部勞動力發展署分署。

勞動部說明，截至112 年8 月16 日止，實施無薪假企業中有155 家聘有移工，影響人數有1,899 人，當接到企業通報實施無薪假時，發展署會發函要求當地縣市政府進行訪查，要求同工作性質的本勞與移工勞動條件應一致。

勞動部強調，從事同一性質工作時，不可有本勞放無薪假、移工正常工作的情況發生，否則將有違反就業服務法第42 條規定，聘僱外國人不得影響本勞工作機會，依法規，將廢聘並處6 萬元至30 萬元罰鍰；另對於雇主所生違反本勞人數與其得申請移工許可之人數，採1：1 之比例， 不予許可及中止引進，管制2 年。

雇主有對本勞施以減班休息，復又申請招募與減班休息之本勞從事同質性工作之外國人者，其「初次招募」、「遞補招募」、「重新招募」、「第二順位接續聘僱」、「第四順位接續聘僱」或「第五順位接續聘僱」許可之當次申請案件應不予許可。