臺北市7 月違反勞基法 114 家企業踩紅線

遲發工資及溢扣 將以未全額給付處分

【外勞社記者九月六日臺北報導】臺北市政府勞動局公布7 月份違反勞動基準法裁罰結果，共有114 家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為736 萬元，其中遭罰最多的中興大業巴士股份有限公司140 萬元，近三成未依規定給付平日加班費為最大宗。 勞動局提醒，事業單位可利用「勞條健檢師」的服務，協助診斷內部管理規章，避免不慎觸法而受罰。

勞動局表示，7 月份罰鍰金額前五名，以中興大業巴士股份有限公司140 萬元最高，其次為交通部臺灣鐵路管理局32 萬元，以及威合股份有限公司16 萬元、創揚科技股份有限公司15 萬元，以及大勝體育事業有限公司14 萬。

違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5 名分別為未依法給付平日延長工時工資，計有32 家，佔28.07％；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止有23 家，佔20.18 ％；未依法給付休息日出勤工資有22 家， 佔19.30％；每7 日中未有1 例假1 休息日有22 家，佔19.30％；未依法給付工資則有14 家違反，佔12.28％。

勞動局長高寶華表示，中興大業巴士使輪班勞工更換班次未達11 小時之休息時間，並且勞工繼續工作4 小時未有至少30 分鐘休息，分別違反勞基法第34 條第2 項及第35 條，又因該公司5 年來已多次違法， 因此加重處分至140 萬元，呼籲企業應注意輪班勞工更換班次間隔時間及繼續工作的休息時間，以維護勞工身心健康。

針對雇主未依法給付工資，勞動局說明，最常見的違規情形，以雇主遲發工資、異常扣款最多，例如勞雇雙方約定發薪日，雇主未經勞工同意而延遲發放，或者勞工遲到未按照薪資比例扣薪，例如遲到1 分鐘扣1 個小時、遲到1 小時扣半天薪資， 或者因勞工不符內部規定而要求賠償、繳交公積金，都會依違反第22 條第2 項「工資未全額給付」處分，可處2 萬元至100 萬元罰鍰。

為協助雇主遵守法令，避免因對法令的不了解而衍生勞資爭議，勞動局今年持續推出「勞條健檢師」的服務，目標每年服務2 千8 百家至3 千家企業。雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請（https://service.gov.taipei/Case/ApplyWay/202 006110001），或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。另外，申請的事業單位如有勞資爭議調解程序或勞動檢查案件進行中，「勞條健檢師」入場輔導服務將暫緩實施，待調解或檢查案件結束後，另再擇期安排輔導。