最低工資法草案通過 違法重處150 萬元

勞團批未處理家務移工 審議過程應公開

【外勞社記者九月廿一日臺北報導】行政院會21 日通過勞動部擬具的「最低工資法」草案，將消費者物價指數（CPI）年增率納入應參採指標，同時設立研究小組，並明定勞雇雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高可處新台幣150 萬元罰鍰，並公布雇主姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。

勞動部為穩定及明確調整勞工薪資，透過制定「最低工資法」，將審議參採的指標入法，並建構完善的最低工資審議機制，以保障勞工及其家庭生活的最低生活水準。本法案送請立法院審議後，請勞動部積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成立法程序。

針對政院提出的「最低工資法」草案，桃園市產業總工會批評是新瓶裝舊酒、了無新意， 也難以解決台灣勞工長年的低薪問題。

桃產總建議，未來的最低工資審議委員會應比照立法院，全程公開直播會議過程，並在會後提供逐字紀錄，以利全民瞭解最低工資審議和決策的過程與考量，另這份草案完全未處理家務移工與基本工資脫鉤問題，導致扭曲的供需市場甚至移工逃逸的因素，導致我們與印尼等東南亞友邦的外交關係緊張。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，為完善最低工資審議機制，保障勞工及其家庭的生活，推動「最低工資法」立法，將最低工資所需參考的社會經濟指標入法，並建立最低工資審議會的議事規則及設置研究小組先行評估機制，該草案條文共19 條。

最低工資審議會成員由勞、資、政、學四方共21 位委員組成，藉由社會對話機制，擬定具有共識的最低工資調整方案，審議會應於每年第3 季召開會議，明文要求委員必須親自出席、不得代理，審議會之議決採共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。

黃維琛表示，最低工資法草案明定要設立研究小組，屆時一年必須提出兩份報告，一份為每年4 月提出當年度1 至3 月最低工資調升後對經濟及就業狀況影響報告，另一份是審議大會前30 日必須提出研究報告及調整建議，以利審議會議討論。

黃維琛強調，勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資，如有違者，處2 萬元至100 萬元罰鍰，並得依事業規模、違反人數或違反情節， 加重其罰鍰至150 萬元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。