旅宿業開放移工?學者勞團要求提高薪資

開放新業別有程序 勞動部指未收到訊息

【外勞社記者十月十一日臺北報導】國慶連假期間,外傳旅宿業最快 11 月要開放移工;勞動部次長陳明仁表示,開放新業別移工有其程序,須由目的主管機關提出評估與影響,提到勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組討論,但至今尚未有收到相關訊息;學者與勞團則持反對意見,要求旅宿業應先提高薪資。

         對於報載說本周行政院將開會討論旅宿業移工一事,陳明仁指出,旅宿業缺工問題,勞動部有推動疫後缺工方案協助,已推介 5 千人,但媒合僅 400 人,媒合率不甚理想,會再了解原因與檢討,本周是有收到政院通知要空一個時間出來,但屆時要討論甚麼議題並未說明,行政院一直對各行各業缺工持續關注討論。

           據統計,截至 9 月底,觀光署計提供 265 家1,474 個全時工作職缺,符合專案職缺薪資條件計 245 家 1,121 個職缺。勞動部已推介求職者5,056 人(推介率 451%),協助業者僱用 400 人。勞動部說明,未能媒合成功原因包括雇主表示未能媒合主要原因為「體能、健康條件不符」(15.56%),至於求職人表示未能媒合主要原因為「等候面試通知」(34.76%)。

             台大國發所兼任副教授辛炳隆表示,有缺工應由市場機制運作,市場上提高薪資來取得供需平衡,住宿業是內需產業,沒有國際競爭力問題,不像製造業若缺乏競爭力廠商會出走,也不像社福移工,因為長照體系不健全,欠缺政府角色,只能由國人自行聘僱照料。

             辛炳隆指出,住宿業過去沒有人力短缺問題,不相信疫情兩三年會大幅改變人力結構,少子化影響也還沒那麼快,原本從事的人離開不願意回去,新的人不進來,最主要關鍵在於待遇,住宿業者說已經提高待遇,但各行各業大家都在提高待遇時,房務員原本就低薪,雖有提高了,還是沒有競爭優勢,應該繼續提高待遇。

             辛炳隆說,缺工是可以由雇主操弄的,政府沒有說死不開放移工,業者就會有期待,就不願意提高薪資聘僱本國人,一旦住宿業可以引進移工,餐飲業也會要求引進移工,原來的政策基調不見,各行各業都可以要求引進移工,他強烈反對開放住宿業使用移工。

             辛炳隆建議,移工政策在開放試辦時, 應一併要求建立未來評估機制,開放的業別是否有讓本勞待遇下降或本勞人數減少。

             台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,旅宿業問題在於低薪,沒有加薪肯定找不到本勞,旅宿業建教合作的留任率低,產業想要維持低薪模式,導致找不到勞工,回頭要求開放廉價勞動力。

             孫友聯指出,他反對開放旅宿業移工,從開放移工就維持低薪,缺工是否真的存在,他將推動就業平等、本、外勞同工同酬。

鬆綁家看申請資格與程序最快十月中旬公告

【外勞社記者十月十一日臺北報導】針對鬆綁外籍家庭看護工申請資格與程序,勞動部預告雇聘辦法、藍領審查標準及轉換準則等三項草案,三項草案預告時間已結束,勞動部法規會上周也完成審查,僅作部分文字修正,預計最快本周、10 月中旬公告。

           勞動部指出,針對初次申請者增列三大多元認定方式,首先是自核定長照服務之日起,使用照顧服務持續 6 個月以上,這部分的申請者須先向各地照管中心申請,由照管中心給予認定是否符合資格,再向勞動部申請移工。

           其次是失智評估量表輕度以上(CDR=1 以上);最後是原特定身心障礙重度等級以上免評項目,將失智症放寬至輕度,肢體障礙及罕見疾病不限病症,並增加呼吸器官失去功能之障礙程度達重度以上、以及吞嚥機能失去功能之障礙程度達中度以上。

           看護工部分除了放寬免評範圍外,也下修期滿重新招募免經評估門檻,包括 75 歲以上就免再評估,以及持有具永久有效身心障礙證明者,屬於免評資格者申請外看或中階家庭看護人力都可適用。