【外勞社記者十月二十日臺北報導】為協助雇主排除身心障礙、中高齡及高齡員工工作障礙,勞動部推動「職務再設計」服務,輔導並補助企業調整改善,以提升員工工作效能,面對缺工浪潮,企業應趁此調整用人觀念,增加多元人才參與;根據統計,去年有 440 家企業申請中高齡職務設計,今年累計至 9 月底也已有 425 家企業申請。

        勞動力發展署身心障礙及特定對象就業組長施淑惠表示,臺灣面臨人口高齡及少子化的衝擊,每一名勞動者都是彌足珍貴的,「職務再設計」可以協助職場勞工在工作上發揮所長及提升工作效能,也幫助企業穩定組織人力,達到雙贏的局面,呼籲企業雇主可以善用政府職務再設計服務資源,創造經營上的競爭優勢。

          施淑惠說明,職務再設計服務並不只侷限於職場物理環境的硬體改善,也包括職場適應的服務措施,如視障員工面對新的工作場所時可以運用職場定向訓練、職場人力協助排除障礙,又面對多元人才需求,可配合其身心狀況,建立彈性工作,包括彈性工作時間、採取部分工時等。

          施淑惠指出,為協助企業有效運用職務再設計,勞動部提供職務再設計服務,結合專家訪視諮詢輔導,協助雇主改善職場工作環境與工作條件,排除工作環境中障礙因素,改善經費還可以申請政府補助,每人每年最高 10 萬元。

          根據統計,111 年申請職務再設計共有 4,929 人,包括身心障礙有 2,710 人、中高齡 1,888人,440 家企業申請中高齡職務再設計,其中 7 成是製造業、批發零售業 13%;112 年累計至9 月,申請職務再設計有 3,477 人,包括身心障礙有 1,970 人、中高齡 1,761 人,425 家企業申請中高齡職務再設計。