柯文哲提四大勞動政策 企業減稅員工加薪
降低移工留才久用門檻 放寬移工自由轉換

【外勞社記者十二月五日臺北報導】民眾黨總統參選人柯文哲 5 日舉辦勞動政策記者會,以四大綱領為基石,提出「企業賺錢,勞工加薪」、「友善環境,保障勞權」、「年金改革,刻不容緩」、「廣納人才,人權立國」等解方,包含企業減稅替員工調薪,把教師節、勞動節列國定假日,開放移工,扣人頭稅,放寛移工自由轉換,減少移工逃逸動機,以及降低「移工留才久用方案」門檻。

職場友善增小時親職假國假增教師假與勞動假

        柯文哲首先提出,企業有賺錢要拿出來分,應明定分潤計畫,與員工共享經濟成長果實,應儘速訂立《最低工資法》,但不是定死 3 萬或 3 萬 3,000 元,要採取有科學基礎的公式;他主張透過抵扣公司稅賦鼓勵雇主替員工加薪,如加薪 100 元,營利事業所得稅扣除額從現行 130 元提高到 200 元,另應修正公司法、勞動基準法等。

          柯文哲提到,去年台灣勞工全年總工時為世界第 6 高,勞工承受高度壓力,職場環境不友善,工時過長、假期過少,過勞也嚴重壓縮勞工家庭時間,是少女子化、職場性別不平等的幫凶。他主張,增加勞工家庭照顧假天數,並以就業保險形式,給付休假期間部分工資;同時增訂以「小時」為單位的「親職假」,方便家長出席學校親職日、處理兒童突發狀況,友善勞工育兒需求;並把教師節、勞動節均列國定假日,避免「一家兩制」怪象,體現對教師的尊重。

          面對非典型聘雇,承攬及派遣人力,柯文哲表示,不贊成要公家機關不要聘雇承攬及派遣人力,而是要檢討,另訂立《外送平台從業人員權益保障法》,在擔任台北市長、賴香伶擔任勞動局長時首開風氣訂立,其它縣市跟進,自己任市長時統計過,在台北市車禍案件中,外送人員占人數 5%,原因是從業人員一直增加,因此訂立專法保障有其必要。

          根據勞動部的精算報告,勞保基金早在民國106 年就已經入不敷出,將在 117 年走向破產,潛藏負債高達 11 兆 501 億元,再不解決,不只是勞工的老年退休危機,更會是國安危機。

          柯文哲表示,每年撥補 1 千億、若有超徵稅收再撥補;盡速召開年金改革國是會議,同時要提高勞動基金積效。

          柯文哲指出,勞工退休後的保障應有「勞退、勞保、長照」3 大塊,勞退目前是雇主提撥 6%,勞工可提撥 0 到 6%,鼓勵勞工提到滿,政府再給獎勵;雇主固定 6%,若願意再拉高,給稅率優惠,除目前的全民健保,也應比照健保設立「長照險」,因應未來龐大的長照需求。

開放移工回歸市場機制國對國直聘增培訓機構

          當前台灣勞動力不足,柯文哲提倡「壯世代計畫」,並聲明不是「強迫」已退休的人繼續工作,而是想工作的人,有良好的制度環境可以找到合適工作,這攸關「勞務重新設計」,還有任何阻止長者重回職場的法條,都應與時俱進修改。

          在移工部份,柯文哲主張開放移工,扣人頭稅,以不同業別,如製造業、看護、農業等,細算各業別需要多少人力,目前已有多少本國勞力,缺口多大,「分類別、總額管制、人頭稅」,並回歸市場機制。

          柯文哲強調,引進移工應該「國與國之間簽MOU」,即強化國對國直聘,增設培訓機構;放寛移工自由轉換,減少移工逃逸動機,縮短雇主等待期;建立移工學習系統。

          柯文哲說,台灣目前逃跑非法黑工,2017 年時是 5 萬人、年初估計是 8 萬人,現在達到 8.5萬人,他們在台灣無法合法就醫、有子女無法就學,這已經不是內政問題,是國安問題。

          在留才方面,柯文哲主張降低「移工留才久用方案」的門檻,開放符合資格之移工,得主動申請在台永居,中長期方面,訂定足以吸引移工留台之《新經濟移民法》,吸納國際人才。