臺北市 10 月份違反勞基法 101 家受處分罰鍰 452 萬元
未依規給付休息日工資最多

【外勞社記者十二月五日臺北報導】臺北市政府勞動局公布 10 月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有 101 家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為 452 萬元,其中嘉里大榮物流因延長工時超過法令規定,單一項目遭罰 60 萬元為最高。主要違反項目,以未依法給付休息日工資,以及為逐日記載出勤紀錄至分鐘為止最多。

        10 月份罰鍰金額前五名,依序為嘉里大榮物流 60 萬元、趨勢科技 19 萬元、國際海洋股份有限公司 12 萬元、瓶花國際 11 萬元,以及德安航空 10 萬元。

          違反勞基法裁罰的事業單位中,主要違法態樣以第 24 條第 2 項未依法給付休息日出勤之工資,共計 22 家、佔 21.6%最多,其次為第 30 條第 6 項出勤紀錄未逐日記載至分鐘為止,有 20 家違規,佔 19.6%。第24 條第 1 項未依法給付平日延長工時工資有 18 家,佔 17.6%;第 32 條第 2 項延長工時超過法令規定有 15 家,佔 14.7%;第 36條第 1 項每 7 日中未有 1 日例假及 1 日休息,則有 14 家,佔 13.7%。

          勞動局補充,嘉里大榮物流近 5 年來已多次有延長工時超過法令規定紀錄,使在職勞工身心健康讓人擔憂,恐衍生過勞問題,該局再次呼籲公司使勞工每日正常加延長工作時間不得超過 12 小時,以維護勞工身心健康,避免一再觸法,並應積極補充人力,適當調度,避免使勞工超時加班,及應給予勞工足夠休息,以保障勞工身心健康。

          臺北市所轄公司行號及民眾法遵意識普遍較高,但仍有部分雇主未依法給付工資,也常忽略每日記載勞工出勤紀錄記至分鐘為止的必要性,勞動局也提醒雇主應加強留意,避免違法遭罰。

          此次公布名單中,有部分為執行勞動部工讀生及部分工時,以及違反勞動法令事業等兩項勞動條件專案檢查對象。

          有鑒於中小企業對於勞動法令不熟悉,導致常發生勞資爭議或管理制度抵觸相關規定而受處罰,勞動局推出「勞條健檢師」的免費法令輔導服務,由專業勞動條件檢查員進入事業單位現場,針對管理制度進行體檢並給予改善建議,讓事業單位符合勞動法令。事業單位可透過「臺北市民服務 大 平 臺 」(https://service.gov.taipei/Case/ApplyWay/202006110001)提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃辦理,勞動局的「勞條健檢師」將會主動確認輔導時間並提供服務。

          另外,申請的事業單位如有勞資爭議調解程序或勞動檢查案件進行中,此項入場輔導服務將暫緩實施,待調解或檢查案件結束後,另再擇期安排輔導。