【外勞社記者十二月十九日臺北報導】勞動部表示，基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元；勞動部提醒，雇主應提早因應，凡受僱於適用《勞動基準法》之事業單位勞工，其工資數額不得低於基本工資，違反將處新台幣2萬元至100萬元罰鍰，並限期雇主補付工資。

        勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說明，工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資，凡是目前工資未達調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資，對於按月計酬勞工不得低於27,470元，按時計酬者不得低於183元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於183元乘以工作時數之金額。於計算勞工加班費時，亦應以調升後之金額作為計算基礎。

          王金蓉提醒，雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額計給。

           以保全業之保全人員為例，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以35,025元為其基準，如當月延長工作時間48小時，且均在當日前2小時者，當月薪資合計不得低於42,350元。

          至於約定按時計酬者，應以183元乘以經核備之每月正常工作時數為基準(有關該等工作者之工資計算標準，詳見勞動部網站：https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2290/7160)。