有關外勞輸出國醞釀調高家事類外勞薪資，勞動部長陳雄文6月30日受訪時表示，家事外勞的薪資已十多年未調整，對於外勞來源國訴求，勞動部會有正面回應。另外基本工資審議委員會預計第三季召開，即使最後評估最近一年的各項經濟數據決定調高，也不會適用家事類外勞。

  至於是否會因調薪問題，導致外勞輸出國停止輸出勞工至臺灣，陳雄文則說，這要看各國的決定，但勞動部也會持續開拓更多來源國。

  陳雄文表示，針對家事類外勞調薪問題，勞動部已著手分析工資結構，同時也要應考慮對雇主的衝擊，在充分溝通、獲得理解與支持的情況下再實施，希望在年底前完成所有溝通以及資料分析，達成共識。

  勞動部預計今年第三季召開基本工資審議委員會，按當年度經濟情勢，決定是否調高。陳雄文說，預計8月份就會按照去年第三季開始至今年第二季的資料進行評估，但在開議討論前，無法確定是否會調整以及確切金額。

  不過他強調，基本工資已經討論多時，但家事外勞薪資的問題需要更多時間準備，過去以來家庭看護工、幫傭與基本工資都是脫鉤處理，這個原則不會改變。

  目前外勞在臺從事家庭看護工作，以印尼佔八成三最多，有17.6萬人，菲律賓佔一成二，約2.5萬人，為人數最多的國家。印尼駐臺辦事處日前於文件驗證系統中宣布，自2015年7月1日起，將家事勞工薪資調整至17,500元，否則該處將不予受理，而菲律賓駐臺辦事處雖然會讓雇主自行選擇，但會透過文件審查作業，決定是否批准薪資15,840元的案件申請。

  即使各界對於家事外勞調薪問題存在不同聲音，且勞動部也允諾年底前進行評估，但現實的情況是，只要外勞輸出國在勞動契約審查階段，直接要求雇主按新的標準給付薪資，如不接受就無法通過文件審查，進而辦理後續引進，因此對於輸出國而言，調薪勢在必行。

  針對越勞解凍的問題，陳雄文說明，當初是說最快7月開放，但未說最慢何時，勞動部希望越方對於行蹤不明外勞加強管理、追蹤，雙方也有此共識，但必須有更明確的文字規範，目前還在協商中，開放進度則要看雙方談判結果。