公司辦理尾牙或春酒 提醒員工勿過嗨   發生性騷擾
雇主未善盡防治責任將處罰

【外勞社記者一月四日臺北報導】農曆春節將近,公司行號為體恤員工一整年辛苦,通常會在春節前、後舉辦尾牙或春酒活動,勞動部提醒,雇主舉辦尾牙或春酒活動,員工在尾牙或春酒舉辦期間發生性騷擾事件時,雇主應負性騷擾之防治責任,若未善盡防治將處新台幣 10 萬元至 50 萬元罰鍰。

        勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明,《性別平等工作法》課予雇主應採取適當的措施,防治職場性騷擾的發生。員工如參加雇主舉辦之尾牙或春酒活動,員工間發生性騷擾,屬於該法的適用範圍,雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取立即有效的糾正及補救措施,妥善積極的處理。

          黃維琛建議,雇主可於舉辦尾牙或春酒相關活動前,提醒員工注意職場人際互動的分際、勿過嗨,避免發生性騷擾事件。

          黃維琛指出,勞動部於民國 104 年就曾發過函釋,尾牙跟春酒為雇主舉辦的活動,與職務進行有一定程度連結,若員工間發生性騷擾,雇主仍應負性騷擾防治義務,在 104 年曾有案例,雇主認為尾牙跟春酒屬於下班時間,因此沒有積極處理被處新台幣 10 萬罰鍰。

          黃維琛補充,新修正的《性別平等工作法》,有關職場性騷擾防治的新制度,即將於 113 年3 月 8 日上路。新法強化雇主防治責任,要求雇主無論是受僱者提出正式申訴,或是聽說、透過傳聞而知悉性騷擾之情形時,都要採取立即有效的糾正及補救措施。若有疑問,可以向地方主管機關詢問或尋求協助,地方主管機關會協助雇主辦理防治職場性騷擾的措施。

          黃維琛說,現行法規,雇主未善盡性騷擾防治責任,將處新台幣 10 萬元至 50 萬元罰鍰;待新修正的《性別平等工作法》113 年 3 月 8日上路後,罰則將改為新台幣 2 萬元至 100 萬元罰鍰,會視違法情形,依比例原則去開罰。

          黃維琛強調,所有的企業,無論規模大小,雇主只要知悉職場發生性騷擾情形,就要積極處理,提供受僱者免遭受職場性騷擾疑慮的工作環境,同時建議,雇主可以透過舉辦教育訓練的方式,加強主管及員工的性別意識。

旅宿業爭取開放移工 專家學者會議時間仍未定

【外勞社記者一月四日臺北報導】針對交通部觀光署提出旅宿業開放移工一事,雖然觀光署有提評估報告,但是外界疑慮還未釐清,需要再補報告,目前尚未送交,因此討論旅宿業開放移工尚需一段時日,大選前無法召開專家學者會議。

          由於總統與立委選舉時間將近,敏感議題都將暫緩。紛紛擾擾已久的旅宿業開放移工一事,目前進度停留在觀光署需再提交補充補告。

          勞動部表示,交通部觀光署送來政策影響評估報告,針對外界質疑的薪資條件不合理、業者挑工、衝擊中高齡與二度就業等質疑,未能釐清,因此還在等觀光署提補充報告,另立委洪申翰要求勞動部做性別與族群就業影響評估報告,已委外處理,尚未完成。

          勞動部指出,須等觀光署送來補充的政策評估報告,併同勞動部所做的評估報告,才能確認召開會議時間,待專家學者檢視,後續才會交給跨國勞動力政策協商諮詢小組討論,由小組委員討論旅宿業是否能引進移工。