養護機構請注意，部分外籍看護雇主為使工時、休假更具彈性，依照勞基法第84條之1與外勞另行約定工時、例休等相關條件，不過根據勞動部日前函釋，法定每月基本工資是以法定正常工時，即每2周84小時的工時上限為計算基礎，雇主與84條之1工作者約定工時如超過法定時數，基本工資並非仍以20,008元為限，必須按比例增給，才不會有給付金額不足的問題。

  今年基本工資自7月起調高至20,008元，包含工廠、養護機構、漁工、營造業外勞均適用，一般而言，養護機構申請勞基法第84條之1的情況普遍，以正常工時240小時為基礎計算，基本工資等比例調高後，應不得低於24,788元。

  責任制薪資按比例增給    給付不足將違反勞基法

  重建處7月1日針對養護機構、護理之家雇主辦理法令宣導，並於會後進行座談。外勞檢查課長陳威霖表示，7月起

基本工資調高，養護機構同樣適用，加上職業安全衛生法擴大對象，有更多職安措施的規範，雇主應及早因應。

  目前各縣市受理養護機構辦理照顧服務員約定書核備，正常工時多為每月240小時為上限。以基本工資20,008元為基礎計算，平日每小時工資額為83.37元，平均每月正常工作時數為182.66小時【(現行單周42小時*52周+8小時)/12月】，若以約定每月240小時為例，超過法定時數為57.34小時【240時-182.66時】，因此雇主給付薪資，應不低於24,788元【20,008元+83.37元*57.34時】。

  此外，自明年元月起，法定工時將由現行的雙周84小時，縮減至每周40小時，屆時上述的平均每月正常工作時數也會跟著調整，屆時計算出的金額還會有些調整。

  月平均工時明年再下修    核備書內容為定值不變

  當天座談不少業者關心薪資計算方式，有養護機構代表提到，仲介未提供正確算法，造成支付薪資比規定要多，另外也有人問到，核備約定內容為每月正常工時「不低於」240小時，每天工時也不一，是否需要逐月核算金額。

  陳威霖說明，多數機構雇主都會委託仲介業者幫忙計算，有些業者提供的版本甚至和家庭看護相同，確實曾經發生計算錯誤，雇主多付、少付的情況都有。重建處辦理外勞檢查時，重點會放在工資、加班費是否符合規定，一旦未達基本工資，以致違反勞基法，處分對象會是雇主。

  此外，勞僱雙方所約定的工時，應為「定值」的概念，也是縣市政府認定有無超時的界線，因此雇主應評估在這段期間有多少業務需求，要以多少時數辦理核備，之後若有需要調整再另外申請。