針對越南、印尼、菲律賓3國串聯要求家庭看護工薪資調至1萬7,500元，目前越南已同意暫緩實施，不過印尼及菲律賓政府仍片面自104年7月1日起調整家事勞工薪資至1萬7,500元，勞動部強調，印、菲兩國違反以往雙邊協調的作業程序，為了維護我國雇主權益，已正式發函印尼及菲律賓駐臺代表處，要求暫緩實施調薪，勞動力發展署在這周會再與印菲溝通協調。

  勞動部長陳雄文指出，為了瞭解雇主調薪意願及影響，將在近期對雇主進行調查，並於年底完成政策評估。

  勞動力發展署長劉佳鈞指出，有持續與印、菲等外勞來源國溝通，為保障雇主權益，已對印、菲等國在今年初、6月中與6月底都有發函表明立場，基於雙邊勞工合作協議，印、菲等國不應片面調整薪資，薪資調整影響我國20多萬名雇主權益，且將對經濟弱勢雇主增加僱用負擔，屬重大社會關注議題，需充分與社會大眾討論及協調溝通、完成政策評估後，並由兩國勞動部討論取得共識後才能實施。

  至於越南部份，原先也是一併要調整家事勞工薪資至1萬7,500元，劉佳鈞表示，經由溝通協調後，越南已同意家庭看護工薪資依照現行規定先維持1萬5,840元；另外原訂7月1日重新開放越南家庭看護工，劉佳鈞說，針對越勞逃逸被尋獲後的收容費與機票費，上周已與越辦處談妥，若都無人支付最終將由越南政府支付，目前在等越方正式函文，若順利本周即可公告重新開放越南家庭看護工與漁工來台工作。

  勞動力發展署說明，印尼駐臺代表處自104年7月1日起受理雇主申請驗證勞動契約的薪資若低於新臺幣17,500元，就退件不予驗證。另菲律賓駐臺代表處，則以約談雇主或延長文件驗證時間，促使雇主調整家事勞工薪資；至於前已驗證的勞動契約及已在臺工作的印尼及菲律賓看護工，則不受影響。

  勞動力發展署補充，目前外籍家庭看護工因工作性質而與雇主同住，工資多以每月新臺幣1萬5,840元訂約，並由雇主提供膳宿。但實物給付係屬工資的一部分，考量目前國內物價水準與膳宿費用成本，目前外籍家事勞工每月工資，如併計雇主提供膳宿費用，已與基本工資數額差異不多。