補助成跳槽誘因? 旅宿業:盼開放移工

【外勞社記者二月廿七日臺北報導】疫情解封後觀光人潮回流,但旅宿等產業人力尚未回到疫情前水準,勞動部勞動力發展署自去年年中也開始推動「疫後改善缺工擴大就業方案」,提供補助協助媒合國人投入缺工產業;但旅宿業者仍期盼開放引進移工,以彌補國人不願從事的相關職缺。

        針對近期臺灣與印度簽署 MOU,增加移工來源國。中華民國旅館商業同業公會全國聯合會理事長洪崇元表示,最需要的仍是開放旅宿業能聘僱移工,他認為現行的媒合方案補助新進勞工,但會產生既有員工同時爭取加薪,一方面成本負擔快速提升,另一方面員工跳槽的誘因也增加。

          洪崇元也表示,目前已在臺工作的印尼、越南籍勞工相對有一定的語言能力,對臺灣社會的熟悉度更高,若能開放旅宿業引進印尼、越南移工將會是一大助力。

          外界普遍認為,臺灣對印度的文化宗教、生活習慣尚不熟悉,印度藍領移工在海外最主要也是從事營造建築相關工作,未來是否合適旅宿業工作仍待評估。

          據勞動部 27 日最新人力需求調查顯示,2024 年 4 月底較 1 月底預計需求人數預計增加 6.1 萬人、減少 8 千人,預計整體缺工人數將增加 5.3 萬人,缺工主因以「公司營運擴增或多角化經營」占 54.5%最多,「退離者之補充」占 27.3%次之。

          勞動部發表報告,也顯示住宿、餐飲業、其他服務業有大量人力需求。勞動部統計處處長梅家瑗進一步解釋,雖然疫後缺工是住宿、餐飲業的長期問題,預估 4 月需求人數來到 6584人為次高,但是目前已有緩解。

          勞動部目前所定義的「長期缺工」定義,為6 個月未能應徵到員工或應聘員工為做滿 3 個月為基準。