草案已獲朝野立委支持 盼可按日或小時申請

        【外勞社記者四月二日臺北報導】「托育及就業政策催生聯盟」(簡稱托盟)等民間團體與多位立委 2 日共同舉行記者會,呼籲改革育嬰留停制度,增設「親職假」,讓家長在孩子 8 歲前可按日或小時申請,使育嬰假更加彈性化。

          托盟指出,臺灣 2023 年出生人口僅剩 13 萬5,571 人,2025 年又要邁入超高齡社會,缺工浪潮愈趨嚴重,但臺灣的女性勞動參與率卻只有51%,大半女性仍礙於料理家務和育兒未能投入勞動市場。托盟呼籲政府「修法創設親職假」,如此能既能穩定女性繼續就業又能提升生育意願。

          托盟表示,2022 年曾提出修法增設「親職假」,獲立委林淑芬、洪申翰、范雲等人支持共同提案,但由於屆期不連續,因此新會期再度提出草案,已獲朝野立委連署支持,再度送交立法院。

          現行的育嬰留停制度僅能使用到子女滿 3 歲以前,且必須以月為單位提出申請。而托盟所提出的「親職假」,是在現有制度下創設可以「日」或「小時」請領的彈性假,並且延長可使用到小孩滿 8 歲,滿足家長育兒的實際需求。

          托盟召集人劉毓秀舉例,如現行規定在托育場所有幾為孩童感染腸病毒,就必須停課,配合這類規範,勞動政策應該有相應的調整,否則就會降低人民的生育意願。

          除了提出到 8 歲都能使用的彈性親職假,托盟的草案也提出與「育嬰留職停薪津貼」可合併計算的「親職假津貼」,共用現行 6 個月 8 成薪;親職假參照育嬰留職停薪規定,需於 10 日前書面提出申請,若有緊急照顧需求,可於前一日提出。

          針對勞動部因應立委壓力,預計將於 5 月起開始「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫,以 5 天或 7天為單位、可請 3 次為原則,托盟認為有限制的彈性等於沒有彈性,發言人黃喬鈴呼籲勞動部與行政院應盡速修法,提出相應版本的草案,保障家長兼顧工作與育兒的權利。