【外勞社記者四月廿六日臺北報導】新北市政府勞工局提醒,五一勞動節為勞動基準法規定的休假日,雇主應給予勞工休假並給薪;當日勞工如出勤加班,則需加發 1 日工資。事業單位計算加發工資時,應將所有工資項目納入,不可僅用本薪或底薪計算,否則可能發生給付不足的情形。

          勞工局進一步說明,雇主計算加班費時,應將「本(底)薪」及其他具有「勞務對價」與「經常性」的工資項目納入。簡單來說,勞工正常出勤後,可領到的全勤獎金、定額伙食津貼及職務加給等項目,無論金額是不是固定,都屬「工資」範疇,都應列入加倍工資的計算基礎違反勞基法相關規定,可處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰,並公布名稱及負責人姓名等資訊,提醒事業單位遵守法令規定。