雇主留意，聘僱家庭幫傭，可直接調派外籍家庭幫傭至雇主新住所從事工作，雖不須向勞動部申請許可，但仍要向地方主管機關辦理住宿地點變更通報；但若是移動到其他地方工作，在辦理通報前必須向勞動部申請許可，否則移動將會違反規定。

  臺北市勞動力重建運用處表示，近期常接到雇主或仲介辦理外勞住宿地點變更申請，但工作業別卻是家庭幫傭，而非家庭看護工，重建處檢查員周裕盛說明，外勞工作採許可制，而家庭幫傭依規定只能在雇主戶籍地工作。

  雇主申請外籍幫傭，必須符合具有年齡3歲以下的三胞胎以上多胞子女，或未滿6歲之子女、年滿75歲以上直系血親尊親屬或一親等姻親尊親屬，其年齡累計點數在16點以上，才具有申請資格。與家庭看護工不同，家庭幫傭的工作地點僅限於雇主住所，但家庭看護工則必須隨被照顧人移動。

  根據藍領外勞變更工作場所認定基準，家庭幫傭雇主得免經勞動部許可，直接調派所聘僱外籍工作者至雇主新住所從事家庭幫傭工作。

  換言之，雇主以及符合點數的親屬搬至新住所，也就是遷移戶籍的情況下，不須經過勞動部許可，但仍要辦理住宿地點通報。若是外勞隨家庭成員移動到其他地點，則必須先經過勞動部許可，才有後續通報問題。

  重建處提醒仲介業者，協助雇主辦理住宿地點變更通報前，應先釐清工作類別為家庭看護工或幫傭，如為後者，應提醒雇主依規定申請許可，該處受理變更通報時，如雇主未出示勞動部許可函，將會要求提出雇主戶籍謄本，確認戶籍地。

  依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19-1條規定，外勞住宿地點變更，應於變更後7日內，書面通知當地主管機關，違反規定將依就業服務法第57條第9款處分雇主6萬元以上30萬元以下罰鍰。不過臺北市基於輔導立場，會先要求限期改善，複查仍未改善才會處分，其餘縣市可能直接處分。違反就服法第57條第4款「未經許可變更工作場所」，則是處3萬元以上15萬元以下罰鍰。