配合打擊墜落職災年 墜落防災創新為重點

         【外勞社記者四月三十日臺北報導】勞動部第 18 屆優良工程金安獎 5 月 1 日起開始報名,今年公共工程組增加未達 5 千萬元組別,選拔評比以墜落預防為重點,期望發覺更多墜落防災作法。

         勞動部職安署公告,第 18 屆優良工程金安獎選拔活動將開跑,報名時間自 5 月 1 日起至 5月 24 日截止。職安署職業安全組長朱文勇說明,本屆金安獎增加未達 5 千萬公共工程組別,公共工程組擴大為 8 組,中央和地方機關、事業與學校各 4 組,分為 10 億以上、2 到 10 億、5千萬到 2 億、5 千萬以下,民間工程仍維持為 2億以上的 3 個組別。

         朱文勇表示,新增的 5 千萬以下公共工程最主要是水土保持工程、多為 3 至 4 千萬的學校工程等,過去也歸類在未達 2 億,承包這個層級工程的工程團隊資源較少,但仍積極參與,希望能有相對符合工程規模的競賽範圍,因此今年增設新組別。

         朱文勇說,前一屆公共工程有 55 家參加、民間則只有 8 家,主要因為公共工程有減收押標金、履約保證金、保固保證金、估驗計價保留款和採購評選加分等誘因,而民間參加則主要為鼓勵性質,多為大公司爭取榮譽形象。

         此外朱文勇也提到,因應勞動部降低營造工程墜落職災的目標,除了今年訂為「營造業墜落打擊年」以外,此次金安獎評選也會以墜落預防的創新為重點,藉此發掘值得營造同業參考的防災作為,特別是著重在科技減災,減少以人力監督監視的創新上。

         朱文勇延伸說明,針對減少墜落職災,勞動檢查鎖定容易發生墜落的媒介物、作業別,這幾年前 3 名是(屋頂等)開口、施工架和電梯井,列為檢查重點,也會拍攝照片供單位主管掌握。此外也針對違規的部分加重處罰,從 10萬到 30 萬之間;目前發生重大職災後的停工檢查也從局部擴大為全面停工,並且對同類型設施一併檢查,如工地中有電梯井發生墜落職災,也會一併檢查容易發生類似災害的施工架、管道間等。

         有關本屆金安獎參選報名、評選行程,獎勵措施的詳細內容及歷年得獎相關資訊,可至金安 獎 資 訊 管 理 系 統 網 站 參 閱(https://gsc.osha.gov.tw/),也可電洽服務專線02-2675-0909 蔡先生詢問。

五一勞動節將至 立委民團籲新政府兌現勞動政見

         【外勞社記者四月三十日臺北報導】五一勞動節將至,立委范雲 30 日偕同 12 個民間團體共同召開記者會,提出性別薪資透明化、職家平衡、醫護勞權、非典型工作者勞權、勞動教育等 5 大勞動政策改革訴求,呼籲新任勞動部長兌現賴準總統政見。

         范雲指出,賴清德準總統選舉時提出的勞動政見包括上市上櫃企業薪資透明化、「雙就業、雙照顧」的目標、承諾醫護三班入法、保障非典型勞工權益。除了希望新政府兌現前述 4 項政見,范雲也呼籲政府推動勞動教育,強化下一代勞動知能。

         針對性別薪資不平等的問題,台北市產業總工會理事長邱奕淦指出,目前性工法有同工同酬的規定,但許多企業採取密薪制導致勞工難以舉證。參考歐美做法,財報和薪資審計中揭露性別薪資差異,有助於縮小差距,呼籲行政及立法部門盡速立法或訂定政策措施。

         托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴針對職家平衡發言,她指出育兒爸媽年資淺,不易有特休,照顧假無薪資補貼,而育嬰假限制過多,遇到孩子有生病、停課等狀況難以應付。托盟已推出彈性親職假相關提案,也獲朝野立委支持,呼籲新政府團隊盡速提出相應版本。

         台灣青年勞動九五聯盟理事陳曉雯則為打工族發聲,聯盟經常遇到其雇主違反勞健保、休假、加班費等基本勞動法令,目前勞資雙方愈來愈有彈性工時與彈性運用人力的需求,她呼籲政府應為非典型勞動者立法、降低 30 人的組工會門檻,避免本就弱勢的打工族更弱勢。