隨著暑假來臨，許多在臺留學生利用暑期打工賺取生活費，新竹市政府勞工處提醒，雇主僱用外國留學生、僑生及華裔學生，一定要特別注意，學生工作前必須先取得勞動部工作許可，且僅得從事與其學校修習課程與語言有關的工作，也必須留意工作許可是否已失效，雇主僱用未經許可的留學生，可依違反就業服務法第57條第1款，處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰。

  隨著臺灣高等教育與國際接軌，愈來愈多外國留學生及僑生來臺進修，很多在暑假期間於餐飲業、遊樂園等地從事短期臨時性工作。依就業服務法規定，外國留學生、僑生及華裔學生須事前向勞動部申請工作許可，取得許可後才能在臺工作。就業服務法日前也已修法放寬外國留學生及僑生從事工作時間，除寒暑假外，每星期最長由16小時延長為20小時，工作許可有效期間則維持為最長6個月。

  勞動條件科表示，處分雇主非法聘僱外國人，目前仍以藍領工作者居多，今年3月份接獲民眾檢舉轄內某飯店違法聘僱外國人，勞工處派員實施檢查過程中，發現雇主聘有一名外國學生，雖有向勞動部申請工作許可，但已失效3個多月，雇主未發現而持續僱用，因而裁罰15萬元罰鍰。

  目前新竹市針對白領外籍人員，包括僑外生、外籍專技人員、補習班教師，與藍領外勞相同，也會執行入國訪視，經勞動部核發許可後，將不定期前往了解工作情況。每一聘有外籍人員的事業單位，一年至少訪視一次，查察員會要求出示外國人證件、工作許可，並對事業單位加強法令宣導，針對外籍教師，會額外查核其工作時數是否符合規定。

  為避免雇主因不熟悉法令規定而觸法，新竹市今年加強宣導。勞條科長黃坤勝指出，截至目前為止，處分雇主違反就服法共有37件，相較於103年全年的92件有大幅改善，除持續針對醫療院所進行宣導外，未來也會將工地納入對象，減少違法聘僱的情形。