建議增加國定假日及提高加班費率

       【外勞社記者五月十七日臺北報導】下週一就是520了,工鬥團體17日在凱道舉辦「新政府開車,不能靠功德!勞基法 40 年,該修了!」記者會,提出全面修善勞基法、增加國定假日,以及提高加班費率等訴求,勞團表示,賴清德總統與新內閣即將上任,希望新政府能正面回應台灣勞工,要如何改善經濟成長下勞工仍然低薪過勞的問題。

         對此,勞動部回應表示,《勞動基準法》施行至今將屆滿 40 年,期間經歷多次修正,法定正常工時亦由施行之初的一週 48 小時,逐漸縮短到目前的一週 40 小時,未來將持續蒐集各界意見,適時檢討,另對於加班費率提高,因涉及修法,且影響層面廣泛,將持續蒐集各界意見,凝聚共識;至於國定假日增加與否,則由內政部就所定之「紀念日及節日實施辦法」,整體考量。

         桃園市產業總工會秘書林莊周表示,希望新執政團隊和新國會,看到台灣勞工在經濟統計數據不斷成長的情況下,普遍仍低薪過勞的現況,希望無論是 520 總統的就職演講,或之後新行政院長赴立法院的施政報告,勞動部長赴立法院備詢的業務報告中,能正面回應台灣勞工,要如何改善經濟成長下勞工仍然低薪過勞的問題。

         依據主計總處統計,台灣的平均每人 GDP從 2000 年到 2022 年,成長率高達 119.5%(從每人 465,574 元成長到 975,194 元),但是這 22年間,台灣勞工的實質總薪資,成長率只有9.8%(從 48942 元到 53750 元),連 10%都不到。

         桃園市產業總工會的理事長朱梅雪表示,希望新政府能修改〈紀念日及節日實施辦法〉或直接制定《國定假日法》,依據勞動部歷年國際勞動統計,臺灣在全世界 OCED 國家的年總工時,長年來名列高工時的前幾名,在亞洲國家僅優於新加坡,年度總工時統計上,比日本、南韓等國家都過勞。同時,在國定假日上,臺灣勞工目前的 12 天,也少於日本的 16 天及韓國的 15 天。

         宜蘭縣產業總工會的副理事長許建東提出,勞基法實施 40 年以來,從來沒有修過加班費率,希望新政府能予以提高,前 2 小時加班費率提高為 1.5,後 2 小時加班費率則提至 2 倍。同時,針對勞基法第 29 條的事業單位年度有盈餘,應給勞工獎金或分配紅利的部分,希望能朝更明確分配比例的方向修正,不然如果沒有明訂,其實這條跟本形同具文,只有象徵意義,在實務上根本無法幫助勞工爭取到更合理的盈餘分配。