為了解僱用外籍勞工事業單位及家庭對外籍勞工的管理、運用及其工作概況，作為外籍勞工引進及管理之政策參據，勞動部委託典通股份有限公司7月至8月辦理相關問卷調查，其中事業單位將調查5,500家、家庭類雇主則訪問4,500位，該調查報告預計今年12月底會對外公開。

  勞動部表示，目前正進行調查中，呼籲雇主配合調查，但是仍有少數雇主會拒訪，若是對調查作業有任何疑義，可以電洽典通股份有限公司（02-29601266轉分機601~608紀小姐或邱小姐，服務時間AM9:00~PM7:00）或勞動部統計處（02-89956866轉分機2912或2914）。

  勞動部說，外勞管理及運用調查的數據會提供外勞政策作參考，這次項目除例行的，如僱用員工基本資料、工資工時、行蹤不明情形、管理及運用上之困擾、缺工情形，及有無人力不足之因應措施、仲介服務、直聘等。

  還額外增加題目，如在事業單位問卷中有針對是否有申請「外加就業安定費附加外勞數額」，以提高外勞配額做詢問，想進一步了解事業單位願意多加費用聘僱外勞的比例有多少，另若是有申請附加案但是卻未足額引進的原因又為何？是工廠自動化、聘僱足額本勞、訂單未如預期等等。

  至於家庭僱用家庭看護工調查表，除例行的家庭看護工的基本資料、工資工時、行蹤不明情形、僱用上有何實質幫助及困擾、被看護的對象、未僱用家庭看護工前的主要照顧者、若無僱用家庭看護工時的替代方案、雇主家庭經濟狀況、仲介公司服務、在職訓練與直聘等。

  這次還額外增加詢問有關家庭看護工薪資逾10年未調整，目前為1萬5,840元，雇主是否贊成適度調整其薪資，若是願意可接受範圍是多少？1千元、2千元還是3千元以上。

  調查問卷中還進一步詢問，目前是免費提供膳宿，若是外籍看護工調薪，雇主認為應每月扣多少膳宿費？不滿1千元、1千至2千元、2千至3千元，還是3千元以上；另若是外勞提出吃住自理，雇主贊成嗎？此外，如果政府補助雇主讓外勞例假日休息，雇主是否願意？且願意支付多少費用聘請替代人力。