擴大延攬僑外生 檢討員額、行業別限制

        【外勞社記者五月三十日臺北報導】國發會主委劉鏡清 5 月 30 日於立法院經濟委員會進行業務報告,有立委詢問未來是否續推「新經濟移民法」,以及提高婦女、中高齡勞動參與率的對策。他表示,目前已有外國專業人才延攬及僱用法,是否續推可以再來研究。至於僑外生每年員額限制,目前已有共識會取消。

          立委邱志偉表示,總統賴清德過去擔任行政院長時,曾力推「新經濟移民法」,也列為優先法案,臺灣是高齡化最嚴重的國家之一,需要有一套好的法案來整合,解決人才、人力雙缺口的問題,效果才能事半功倍,而非各部會各行其是。

          邱志偉也說,若國發會不推動新經濟移民法,他會來提。

          雇主資格受資本額限制

                    國發會允宣導專案申請

          國發會曾於 107 年 5 月提出新經濟移民法規劃重點,包含外國中階技術人力、外國專業人才、投資移民等七大部分,重點包括鬆綁外國專業人才行業及職類別,改以負面表列,建立多元僱用條件,並免除國家重點產業雇主資本額及營業額限制。

          中階技術人力方面,則須符合一定薪資水準及條件資格,有僑外生、基層外國人力,以及直接引進等三種方式,並訂定總量管制及產業別配額,但 108 年底後因屆期不續審而未繼續推動。

          先前國發會訂出 2030 年增加 19 萬名僑外生留臺工作的目標,也就是每年至少 3 萬名才能達成。立委羅美玲表示,觀察近十年僑外畢業生留臺率雖然逐年提高,但近兩年人數僅有6,100 人左右。她說,有些僑外生因為薪資不符合門檻,轉而採評點制方式申請,但仍會受到員額限制。

          羅美玲也說,國內資本額 500 萬以上的企業不到兩成,即使僑外生有意願留下,但公司資本額未符規定,雖有會商機制,但僑外生未必知道,國發會應多加宣導。

          劉鏡清說明,有關員額限制跨部會已有共識會取消,未來配額將不再有上限,至於產業別限制也在檢討中。人力發展處長謝佳宜也提到,雖然聘僱僑外生企業設有資本額跟營業額門檻,但還是有跨部會會商機制,可由廠商提出申請,採個案許可方式,未來也會多加宣導。

          劉鏡清:鼓勵公司結盟

                    擴大規模 解服務業低薪

          立委牛煦庭則關心服務業的轉型及提升。他表示,國內資通訊產業從業人口約佔兩成左右,國家資源大量投入,反觀服務業從業人口佔比高達 62%,薪資卻沒有提升。牛煦庭說,若是待遇不好,造成缺工更嚴重,商家更難走出新的路,陷入惡性循環,詢問國發會對於缺工低薪困境應如何有配套跟政策方向?

          劉鏡清指出,62%的從業人口需要被充分照顧,然而大部分服務業附加價值偏低。提升服務業薪資水準分為兩面向,未來發展 AI 所需要的人才,會帶動資訊服務業,其餘的目前規劃透過智慧化方式,加強服務業在市場、行銷、管理、供應鏈等方面的競爭力,鼓勵產業以控股公司結盟,讓資本變大可以前進國外。