仲介指調薪不能解決逃跑 有聘僱需求開放

        【外勞社記者五月三十日臺北報導】勞動部長何佩珊 23 日在立院備詢指出,失聯有很多問題,她認為家庭看護工薪資有再提升空間,可以減少逃跑的誘因;對此,學者認為從降低失聯、減少洗工及台美貿易談判等綜合因素來看,支持家看薪資調漲,但一定要有配套措施,不過,仲介業者則認為,產業移工薪資高還是逃跑,調薪並不是解決逃跑的好方法,應放寬有聘僱需求的雇主都能申請移工。

                              產業移工薪資高仍逃跑

          何佩珊答覆立委涂權吉質詢有關失聯移工議題時做以上表示,失聯有很多問題,她認為家庭看護工薪資有再提升空間,可以減少逃跑的誘因,還有加強直聘,對於自首後再來台工作,會與移民署討論。

          文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻支持家庭看護工調薪,但要思考配套,是否比照前一次一般雇主與經濟弱勢雇主都補貼,經費來源是否能支援。

                              同工不同酬學者指不公平

          李健鴻指出,家看再不調高薪資,會與基本工資差距越來越大,這確實是造成失聯的經濟原因之一,另若以人權角度來看,同樣工作應該是同樣報酬,本國家事勞工與家事移工,雖都不適用勞基法,但從事一樣性質工作、薪資卻不同,另從工作性質相同的機構看護工來看,也是報酬不同,顯見不公平,他指指出調高薪資應該有助家看工作品質提升,報酬偏低,工作投入感不夠,有合理的報酬,投入會多一點,讓家庭雇主可以更安心。

          111 年 8 月家事移工薪資才由每月 1.7 萬元提高至每月 2 萬元,對於配合提高薪資的雇主,勞動部給與部分薪資補貼。學者指出,對於勞動部提出調高家庭看護工薪資,認為有其壓力,包括降低失聯、減少洗工,以及近期的台美 21世紀貿易倡議,美方對於我方外籍家庭看護工的勞動條件一直有所詬病,因此家事移工的薪資勢必會往上調整。

          學者表示,家庭看護工薪資適度調高,但是一定要有配套,家事移工薪資現在每月 2 萬元,若再提高至 2.1 萬元或 2.2 萬元,政府是否要比照先前補貼薪資,但是補貼有其期限,建議可以思考用外展服務去處理,對於付不出整個月服務薪資的雇主,可以只要購買最需要人力協助的時段,以降低照顧離職。

                              避免照顧離職建議外展服務

          政治大學勞工研究所教授成之約指出,家庭看護工的失聯比率高,很大部分是希望賺取更高的報酬,他認為提高家庭看護工薪資可以降低失聯經濟誘因,他指出目前名目上薪資是 2萬元,但在疫情之後應該很多雇主都是給予更高的薪資,甚至有比照基本工資的。

          台南市就業服務公會理事長呂錫安表示,家庭看護工調薪對雇主很不利,家事移工膳宿都是雇主負擔,物價上漲讓家事雇主成本更增加、更辛苦,距前一次家事移工調薪還不到 2 年,他強調,調薪不是解決移工行蹤不明的好方法,調薪並不會減少逃跑,去看產業移工或機構看護工,他們都適用勞基法,每個月薪資都有 3萬多元以上,再加上加班費,甚至可以領到 4萬多元,但是還是有逃跑,甚至製造業逃跑人數比家庭看護工還多。

                              解決缺工縮短引進流程

          呂錫安指出,國內各行業都缺工,要解決行蹤不明,應該針對有聘僱需求的雇主都要開放,不然有些家庭需要用人,但是不符合申請資格、開不出巴氏量表,就只能使用黑工,另應縮短引進流程,避免雇主在空窗期不得已使用非法移工。

          21 世紀人力資源管理顧問有限公司副總古琦靖表示,家庭看護工薪資調漲,將會對經濟弱勢的家庭造成沈重的負擔,原先家屬只要能一天湊出 6、700 元,就可以聘僱外看照顧家中失能長輩,家屬能正常外出工作,若是聘僱外籍家庭看護工的成本再上漲,最後勢必會變成犧牲家中薪資較低的家屬,被要求離職回家照顧。