天氣炎熱易致災 職安署加強高溫勞檢

          【外勞社記者七月三日臺北報導】針對經濟部長郭智輝 2 日在立院備詢時指出,台電人力確實不足,需跨部會協商,從國外引進移工解決問題,以加強妥善率;對此,勞動部長何佩珊 3 日受訪時表示,目前訊息還沒有很完整,會與郭部長進一步討論。

                    職安署、職安法雙十週年

          勞動部職安署 3 日舉辦「職安法施行暨職安署成立雙十週年慶祝活動」,勞動部長何佩珊在會前媒體聯訪時做以上表示。

          另外,對於台灣各地最近天氣高溫炎熱,何佩珊表示,很多營造工地工人熱昏,真的蠻令人心疼,因此職安署最近已經強化高溫勞檢。

          何佩珊也提到,近期營造工地墜落、高溫致災率高,而許多企業主仍反映缺工問題,希望企業主應先尊重、善待勞工,並且與職安署共同合作,強化營造工地安全作業防護。

          為了達到 2030 年重大職災死亡人數減半目標,職安署提出數個策略,其中提及要檢討法規積極修訂法令,包括源頭管理、承攬管理及提高罰則。

          何佩珊致詞指出,2014 年職安法三讀,2022年再擴大至災保法,包括擴大前端預防及災後重建工作,職安署也提及盼修正職安法進一步加強雇主責任及罰責提高,將與各界討論以精進現場勞工作業安全。

                    職安法將修法提高罰則

          職安署說明,對於從事營造業、廣告招牌吊掛、電線桿維修、垃圾清運、外送及道路作業等戶外作業者,應採取遮陽或灑水來降溫、增加工作中的休息頻率、提供充足飲用水、並調整作業時間避開高溫時段等熱危害預防措施,以避免誘發熱疾病。

          職安署指出,熱危害預防為夏季期間勞動檢查的重點事項,針對違反規定者要求改善並實施複查,仍未改善者將處新臺幣 3 萬元至 15萬元罰鍰,如雇主未積極防護熱危害導致勞工發生職災,各勞動檢查機構必嚴予查辦重罰。

協助解決缺工 製造業承接額外給 5%名額

【外勞社記者七月三日臺北報導】面對缺工議題,勞動部提醒,製造業可以優先承接在台待轉換的製造工,可額外增加 5%名額,以增額 5%接續聘僱之移工不會納入定期查核製造業移工人數列計,且就業安定費用仍為每人每月新臺幣 2, 000 元,該增額名額期滿後不限制雇主國外引進或在台承接。

                    千餘件申請案 增額期滿可由國外引進

          為協助解決製造業缺工問題及鼓勵雇主優先承接已在台移工,勞動部 112 年 6 月推動「製造業國內承接增額 5%彈性機制」,根據統計,截至 113 年 4 月底,申請件數有 1,315 件,經核准有836 件,核准接續 5%聘僱人數有 1,447 人。

                    增額 5%機制只適用製造業 先確認有可接名額

          勞動部說明,增額 5%機制只適用製造業,製造業雇主以國內增額 5%彈性機制接續聘僱國內製造業移工,應具有經濟部產業發展署核發的資格認定函及公立就業服務機構開立求才證明書等資格文件,除可透過雙方合意或三方合意方式申請接續聘僱移工外,也可至公立就業服務機構辦理登記及接續聘僱移工。

          勞動部進一步說明,製造業增額 5%機制、原有 3K5 級比率及附加就業安定費取得 EXTRA 核配比率三者合計,仍不得超過雇主申請當月前 2 個月之前 1 年僱用員工平均人數之 40%。

          勞動部提醒,製造業雇主應先確認廠內是否有可承接名額,避免誤用該項制度而超額接續聘僱移工,若是雇主超額承接,除該申請案件不予許可外會影響移工工作權益,雇主也會因違反就業服務法規遭裁處罰鍰,並廢止移工許可及管制 2 年移工申請案。