勞退新制實施10年了，依規定雇主需為勞工提撥6％薪資作為勞工退休金，但勞工團體認為6％並不足以支持勞工退休生活，要求提繳率提高至12.5％，並，並立即開辦延壽年金保險；對此勞動部回應表示，會檢討勞退條例，但提繳率涉及勞資利益要再考量，延壽年金將修法刪除。

  桃園市產業總工會、臺北市產業總工會、中華電信工會、自主工聯與團結工聯等近百名勞工3日上午在勞動部廣場抗議，要求勞退新制6％應提高到12.5%，資方常高薪低報，造成勞工權益受損，並要求開辦延壽年金，勞工大喊「部長邀功、實在唬爛」、「勞退提6％、退休苦哈哈」的口號。

  桃園產業總工會理事長莊福凱指出，依勞動部統計，勞工每月平均提繳工資約為3萬5,933元級距，若勞工自己並未再提撥退休存款，以年資30年計算，一輩子僅存下77萬6,152元，60歲退休後，每月僅能領取2,939元，根本無法保障勞工的老年生活，勞動部宣傳新制年資可以「帶著走」，但勞動部沒有告訴勞工新制給付金額遠低於舊制，加上許多雇主提撥不確實，高薪低報的情況氾濫，勞工只能透過訴訟救濟，往往曠日廢時。

  勞動部勞動福祉退休司科長李涓鳳指出，過去勞退舊制規定勞工必須在同一事業體待滿25年，或者年滿55歲且工作15年才能領退休金，但我國產業結構以中小企業為主，公司平均歷史都只有12、13年，才會修法讓勞工的年資可以帶著走。

  李涓鳳說明，目前我國老年生活保障共有三層，第一層是勞保（社會保險）、第二層是勞退（企業年金），這兩部分占約7成5，另2成5則是勞工個人的儲蓄。

  李涓鳳說，有關勞工團體建議提高勞退新制提繳率，仍需衡平勞資利益；另自勞退新制施行以來，目前實收率已達99.8％。針對事業單位申報不實或未依規定調整月提繳工資，103年1月15日修正《勞工退休金條例》15條規定，經勞保局查證屬實後，得逕行更正或調整月提繳工資；同時以多報少案件將依行為數裁罰，每一案件罰鍰5千至2萬5千元，嚇阻資方以多報少。

  另已研擬修法讓工作年資滿15年以上勞工，除得請領月退休金外，亦得選擇一次退休金，並刪除延壽年金。