雇主資格、企業刻板印象仍待改善

          【外勞社記者七月十二日臺北報導】勞動部 11 日公告僑外生評點制相關規定事項,取消今年度許可人數 7,000 人的上限,追溯至 6 月 16 起生效。企業若想透過評點制聘僱僑外生,不受許可人數限制,只要符合雇主資格,並且僑外生在總分 200 分的評點項目中取得70分,即可取得工作許可,從事已開放的專門性和技術性工作。

                    僑外生留臺動能強 贊同開放

          對於政府近期不斷放寬僑外生留臺工作規範,包括將開放副學士以上僑外生可以從事旅宿業的房務工作,「馬來西亞人在臺灣」社團創辦人楊冠義表示對開放都很贊同,他認為不同工作都有需求,擴大合法管道也更能避免黑工。

          楊冠義是第一批透過評點制留臺工作的僑生,也持續協助僑生群體解答疑難。就他觀察,僑外生留臺工作動能仍很強,除疫情因素外,印尼、越南學生也持續增加,臺灣相比於東南亞等國,在職涯發展和薪資上仍有吸引力。

          不過楊冠義也提到,雖然評點制已經放寬到一定程度,但雇主資格仍然過於嚴苛,尤其是設立1年以上1千萬營業額的規定(1年以下也有 500 萬資本額的規範),臺灣多為中小企業,並不容易達到。

                    參考新加坡模式 只限外籍比例

          他舉自己出身的影視傳媒產業為例,很多時候 3、5 人就成立工作室,現在各產業新創公司也不少。他建議臺灣可以參考新加坡,僅規範外籍員工與本國員工比例。

          楊冠義也觀察,目前企業因為缺工、擴大海外發展,對聘僱外國人態度上已相對開放,但最大挑戰在於刻板印象,還是有很多公司認為資格條件太高、辦理流程很久等。

                    建議工作證綁個人 簡化程序

          除了企業要拋開成見,他也建議政府再修改規範,讓畢業的僑外生在自己的專業範圍,可以自行找工作,簡化換公司就要重申請的繁複手續。