盼工讀、雇主門檻放寬 政府研擬修法

          【外勞社記者七月廿六日臺北報導】觀光旅宿、餐飲業都喊缺工,業者近日於立院公聽會呼籲政府開放移工;但根據近期跨部會共識,政府仍以擴大開放僑外生投入來因應缺工。但許多業者對於聘僱規定、規範放寬等仍不清楚,目前也有餐旅工作成跳板、工時不足等難題,國發會表示將參考相關意見再精進。

          1111 人力銀行與立委王鴻薇 23 日共同舉辦「觀光旅宿餐飲業缺工調查暨公聽會」,會中就有業者詢問相關問題,包括:開放的具體內容、非相關科系從事餐旅工作的技術條件、僑外生工時限制能否放寬。

                    僑外生畢業離開餐旅業逾 5 成

          政府近期跨部會放寬僑外生留臺工作規範,包括取消評點制人數上限、預計將開放僑外生可從事旅宿業房務等中階技術工作,也正研擬修法改為個人工作許可制。

          但不少旅宿、餐飲業者對聘僱僑外生的規定似乎仍非常陌生,也不了解規範放寬能有什麼幫助。

          臺灣餐飲聯盟理事長李日東就引述相關調查指出,僑外生在學期間投入餐飲工作者雖然很多,但畢業後仍繼續從事相關工作者劇烈下降超過 50%,他認為這代表就業門檻仍過高,也需要檢討簡化申請程序。

          身在教育現場,台灣觀光產業聯盟協會理事長黃正聰也分析,政府留用僑外生政策的限制:包括返回母國、更容易受國際機會吸引、工讀限制影響就學等。他建議調整學制,讓就業和就學模式更多元。

                    擬修法放寬資本/營業額限制

          對於業者的困惑和建議,國發會人力發展處專委劉振忠說明,近期正研擬「國家人才競爭力躍升方案」,訂定 2028 年吸引外國專業人才 12 萬、中階技術工 8 萬的目標。僑外生將是重要來源,除擴大班別希望 5 年吸引 10 萬學生就讀,並留用 5 萬人。

          針對僑外生留臺最常碰到的兩類限制:資本額/營業額門檻和雇主不願申請。劉振忠說將修法鬆綁門檻,並且改以個人工作許可制替代目前只能由雇主申請聘僱。

          此外近期也將開放僑外生可以從事房務等中階技術工作,在移工尚未開放以前,只要學生符合相關條件就可以先補充旅宿人力缺口。國發會也會參考業者實務困境,再精進改善。