雇主申請外籍家庭幫傭，依規定應辦理國內求才。有仲介業者反映，公立就業服務機構推介的人選，很多都是男性，甚至是年齡已經超過65歲的老人，明顯體力已經無法勝任，一旦工作發生意外，後果不堪設想，但雇主卻不能拒絕僱用，否則申請時將被退件。

對此新北市政府勞工局說明，就業服務法第5條規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、宗教、身心障礙等16項條件予以歧視，否則一旦認定違法，罰鍰最重可達150萬元。該局提醒，雇主應以求職人本身工作能力，考量是否錄用，而非以外在條件限制應徵。

雇主聘僱外國人許可及管理辦法第12條規定，申請第二類外國人，應向工作場所所在地公立就服機構辦理求才登記，並於全國就業資訊網或指定報紙刊登求才訊息。有仲介業者表示，雇主辦理家庭幫傭國內求才，很多求職人年齡都已超過60歲，甚至還有男性來應徵，由於幫傭工作需要體力，高齡者容易發生意外，然而雇主一旦拒絕，公立就服中心就不會核發求才證明，也產生相當大的困擾。

勞工局說明，雇主招募時，應透過面試決定合適的人選，而非只以性別、年齡等條件決定。有些雇主仍有家庭幫傭應由女性擔任的刻板印象，但男性在體力上可能較能勝任；超過65歲也不一定體力無法負荷，因此雇主可以在面試時進行測驗，雖有決定錄用與否的權力，但不可因應徵者本身形式上的特徵，拒絕面試。

由於違反就業歧視的罰責相當重，且雇主聘僱外勞前的國內求才，多由仲介代辦，雇主對求職人只要有就服法第5條16項的歧視行為，罰鍰將高達30萬元至150萬元。

資料來源:外勞通訊社