菲勞中途解約 將建立高風險異常管控機制

          【外勞社記者八月二十日臺北報導】勞動部長何佩珊上周率隊赴菲律賓參加「第 9 屆臺菲勞工會議」,雙方就菲國移工在臺聘僱管理、提升菲國移工來臺工作知能及權益保障等,達成 7 項具體重要結論,其中對於菲勞在臺異常中途解約,為避免遭受人口販運,台菲將共同建立高風險異常管控機制,另對勞動契約及工資切結書有關膳宿費等內容落差,雙方同意後續將透過工作會議討解決。

                    臺菲勞工合作新篇章

          「第 9 屆臺菲勞工會議」8 月 14 日假菲律賓八打雁市舉辦,第 8 屆會議是在 108年舉行,本次會議是勞動部長何佩珊 520上任後,第一次出席與移工來源國的雙邊勞工部長級會議,也是菲律賓移工部於2022 年成立後,第一次主辦雙邊聯合勞工會議,是兩國勞工合作關係的全新開始。

          何佩珊表示,這次受邀出席台菲勞工會議,代表菲律賓政府相當重視台灣新政府的成立、期待跟台灣有新互動,這對台灣國際關係、台菲雙邊友誼及勞工合作都是一個全新、更好的開始。

                    雙方達成 7 項具體結論

          菲國移工在臺工作已有 15.3 萬餘人,多從事製造業或家庭看護工,本屆臺菲勞工會議,雙方討論許多議題,包括更新直接聘僱瞭解備忘錄、擴大直接聘僱專案選工對象、延攬留用中階技術人才等10項議題,整併後達成 7 項具體重要結論。

          勞動部勞動力發展署長蔡孟良說明,首先是臺菲雙方同意對於移工異常中途解約,將共同研議建立高風險異常管控機制,菲方表示有不法移民機構慫恿菲勞在臺解約,轉往第三國工作,但是有部分菲勞疑似遭受人口販運、權益受損,因此對高風險爭議案件將與加強查處。

          針對臺菲「直接聘僱計畫瞭解備忘錄」雙方同意儘速更新,蔡孟良說明,內容已多次討論修正,目前臺菲的直聘範圍只開放製造業專案選工,這次菲律賓希望輸出有照護專業能力的移工,因此同意擴大直聘專案選工業別納入機構看護工作,讓長照機構可以透過專案選工完成引進。

                    直聘選工將納入機構看護工

          針對部分菲勞在台工作年限已滿,返回菲律賓者,由於台灣已實施「移工留才久用方案」,有部分家庭類雇主現在有需求,想要再回聘原先曾聘過的菲勞,菲方同意由馬拉尼經濟文化辦事處為窗口,協助雇主聯繫延攬曾受聘僱但已返回菲國無法聯絡移工轉任中階技術工作。

          至於爭議已久的勞動契約及工資切結書雙方法規及驗證內容落差,蔡孟良指出,爭執點主要是膳宿費,臺菲雙方同意透過工作會議繼續討論解決;另菲方將研究修正法令,強化禁止菲國貸款及第三方機構在海外移工收取貸款,以保障移工權益。

                    討論失聯後醫療與遣送費用

          對於菲勞在台失聯後產生的醫療與遣送費用,蔡孟良指出,菲方同意外國仲介公司應負擔追蹤海外移工赴臺工作後狀況之義務,臺方可提供外國仲介公司未善盡職責情形予菲方,菲方將查處及處理後續公司許可;菲方同意提供海外移工保險及救助基金(AKSYON FUND)等急難救助機制運作資訊給予臺方參考。

          此外,臺菲雙方同意就受僱至臺灣遠洋漁船境外聘僱菲國船員之訓練、國外受僱紀錄、仲介管理等,由臺方漁業署與菲方移工部等機關續行討論建立機制,共同維護船員工作權益。