勞陣支持 政府應強化移工權益保障機制

          【外勞社記者九月廿五日臺北報導】50家全球知名服飾品牌,包括 NIKE、adidas 等 11日共同聯署發表公開信給台灣經濟部長郭智輝,呼籲台灣政府確保聘用移工的責任聘僱機制(Responsible Recruitment)。對此,台灣勞工陣線協會表示支持,並呼籲台灣作為全球供應鏈的一部分,政府立即採取行動,改善移工的工作環境與權益保障。

          美國服裝及鞋履協會(American Apparel &Footwear Association, AAFA)9 月 11 日於網站刊出公開信,50 個全球品牌發表公開聲明給郭智輝關切台灣移工權益。

                    移工仲介費成沉重的債務壓力

          聲明指出,部分在台灣工作的移工為了取得工作機會,在母國就必須支付高額的仲介費用,並且在抵達台灣後還需要持續支付相關費用,這些沉重的債務壓力,進而導致他們無法在惡劣的勞動環境中發聲。

          聲明進一步指出,部分移工面臨惡劣的工作和生活條件,包括行動自由受限、身份文件被扣押、超時加班,以及因提出申訴、抱怨工作條件差、參與工會活動或集體談判、懷孕或試圖轉換雇主而收到遣返的威脅。

          勞陣強調,這些情況已涉及國際勞工組織(ILO)所指標的強迫勞動問題。台灣如果不解決上述問題,將面臨強迫勞動的指控與國際制裁風險。

          勞陣認同聲明中提出具體建議,包括禁止仲介機構向移工收取費用、保護移工的結社自由,確保其加入工會的權利、簡化自由轉化雇主流程,以保障其基本權益、強化政府對違法仲介及聘僱單位的處罰機制等,呼籲台灣政府應立即採取行動。

          勞陣指出,台灣作為全球供應鏈的重要一環,正面臨勞動力不足的挑戰,然而產業界卻持續以壓低勞動條件的方式應對,並要求政府擴大引進移工。這種做法不僅阻礙產業升級,還加劇低薪問題,更使台灣在國際間頻繁曝露出勞動人權問題,損害台灣形象。

                    政府建溝通平台 強化企業人權意識

          勞陣建議,政府應建立有效社會溝通平台,指定經濟部為權責機關,明確化提升企業人權的後續立法期程、強化企業人權風險意識,確保企業自主提出人權政策、規劃有效救濟制度,設立國家聯絡據點等。

          勞陣認為,經濟部作為「企業與人權國家行動計畫」的幕僚機關,應對企業盡職調查及供應鏈人權法案採取更積極的態度與行動。同時,勞動部作為移工聘僱制度的主管機關,應主動推動建立「公平僱用」的相關立法與制度。

          勞陣期望政府立即啟動勞資三方對話,推動制度改革,為移工建立更公平、合乎人權的勞動環境,進一步提升台灣在國際市場的競爭力,彰顯台灣作為人權國家的承諾,確保勞工的基本權益與勞動尊嚴。