勞動部指出，企業受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，也就是俗稱無薪假，企業實施無薪假須通報當地主管機關。

 根據勞動部最新統計，目前通報實施無薪假企業有19家，其中聘有外勞的企業有4家。

  據了解，日前有製衣廠因訂單僅縮實施無薪休假，向地方主管機關通報時，就敘明54名本勞實施無薪假、外勞0名，雇主先前也從未實施過無薪假，並不了解法規，地方主管機關也未告知其違法，直至其外勞配額被廢聘後才知不可有差別待遇，向行政院提出訴願，後經調查，訴願會認為勞動部與地方政府宣導不周，雇主通報時實施無薪休假時，地方政府就應告知其相關法律責任，最後該案件被撤銷，製衣廠外勞配額回復，源此事件，勞動部再度重申無薪假相關規定。

  勞動部強調，根據就服法第42條規定，聘僱外國人不得影響本勞工作機會。再依雇主違法就服法第54條與第72條規定裁量基準，雇主未依規定期限或未以合理勞動條件，徵詢被資遣或解僱本勞以及派遣勞工是否有意願擔任外勞工作，或是拒絕回聘願意擔任外勞工作，顯已違反就服法第42條規定，將依雇主違反本勞人數與其得申請許可人數，採1：1之比例，不予許可，已核發許可者，應廢止許可或中止引進，且依就服法第67條第1項規定，違反就服法57條第9款規定，可處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

  勞動部表示，「妨礙本國人之就業機會」係指雇主資遣本國勞工或因故致使派遣事業單位資遣本國籍派遣勞工時，依就服法第47條所定之合理勞動條件及徵詢工作意願調查表，徵詢被資遣本國勞工或本國籍派遣勞工有無意願從事外國人工作，經徵詢後，拒絕僱用有意願從事外國人工作之本國勞工或本國籍派遣勞工。