雇主對加害者處置最重解雇 記申誡最多

          【外勞社記者十月四日臺北報導】性別平等工作法修正施行逾半年,勞動部公布 113年3至6月職場性騷擾案件通報數共有543件,其中成立 333 件,雇主對於成立案件之加害者後續處置方式,以記申誡並加強教育訓練最多,其次為記大過、記小過,最重則是解僱。

          因應 113 年 3 月 8 日性別平等工作法修正施行規定,勞動部建置「職場性騷擾案件通報系統」,依法彙整性騷擾防治事件資料。

                    勞動部彙整各地方政府資源

          同時修法後已明定地方主管機關應規劃整合相關資源,提供或轉介被害人運用,並協助雇主辦理各項性騷擾防治措施,勞動部已彙整地方政府可提供被害人使用之資源(網址:https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/76064/post),包括諮詢、醫療、心理諮商、法律扶助、通譯等服務,並可依地方政府分別查詢,供各界參考運用。

          勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛示,今年 3 至 6 月通報申訴件數共計 543 件,其中公務機關 134 件,非公務機關 409 件。按調查結果顯示,成立計 333 件,不成立 130 件,其餘尚在調查中。

          黃維琛說明,雇主對於成立案件加害者後續處置方式,多以記申誡並加強教育訓練,其次為記大過、記小過,最重係以解僱論,根據數據,今年上半年有 45 件的行為人最後遭解僱。

          另通報申訴案件中,申訴人以女性居多,申訴人之年齡別(於行為時或申訴時)以 25-44歲居多。申訴類型以敵意式性騷擾較多,與加害人關係則多為非權勢;遭受性騷擾形式(可複選)主要為「肢體行為」及「口語」。

                    雇主知悉職場性騷擾應立即處理

          黃維琛提醒,雇主及受僱者都應留意職場人際界線,藉故觸碰對方身體、自以為幽默開黃腔或以開玩笑的態度評論對方身體特徵等,皆可能構成性騷擾。

          黃維琛強調,依法,雇主於知悉職場性騷擾發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施,接獲被害人申訴後,應儘速通知地方主管機關;調查結案後也應該通知處理情形。為便利,雇主可透過勞動部職場性騷擾案件通報系統(https://shwn.mol.gov.tw/personal)辦理。

友善便利 勞動部首創移工就醫地圖系統

          【外勞社記者十月四日臺北報導】為提升在臺工作移工的生活品質與醫療便利性,勞動部勞動力發展署即日起推出「友善移工就醫地圖專區」,移工在 LINE@移點通點選「就醫地圖」就能更便捷地取得就醫資訊尋求醫療服務,提供清晰、易操作的就醫指引、語言翻譯及即時支援服務,有效解決就醫語言障礙問題。

                    LINE@移點通多國語言好友數逾 65 萬人

          勞動部 LINE@移點通多國語言,包括印尼、英文、越南與泰文等,目前好友數逾 65 萬人。

          語言障礙是移工在臺就醫的一大挑戰,勞動部勞動力發展署於 113 年 10 月 1 日正式推出「友善移工就醫地圖專區」,整合移工母國語言線上翻譯功能,並提供即時的就醫通譯服務。透過自動翻譯工具,移工可以方便地進行基本的文字交流。而當面臨複雜的醫療溝通需求時,該功能也支援使用者能一鍵外撥 1955 免付費專線提供三方通譯服務,確保即時無障礙地進行有效溝通。

          發展署指出,移工使用「友善移工就醫地圖專區」只需簡單幾個步驟,透過 LINE@移點通中點選「友善移工就醫地圖專區」,即可找到離自身所在位置附近的醫療機構,同時,系統還會提供詳盡的醫療機構資訊,包括營業時間及可提供的醫療服務看診類型。

                    呼籲雇主與仲介向移工分享

          由於許多移工在就醫過程中常因為程序不熟悉而感到困惑,發展署說,移工就醫地圖設有詳細的看診及領藥流程指引,從掛號、就診和領藥,每個步驟都有提供簡明易懂的指導流程,確保移工在使用過程中無任何障礙。此外,也會提供相關的注意事項提醒事項。

          為讓移工能夠安心工作,還能夠獲得應有的醫療照護與健康保障,發展署呼籲雇主、民眾、仲介公司立即向移工朋友們分享此重要資訊。