爭取優秀人才留在臺灣，勞動部去年推出「僑外生留臺工作評點新制」，將華語文能力測驗成績納入華語能力評點項目，只要僑外生通過進階級以上的華語文能力測驗，就可增加工作評點，不受原本要求最低起薪新臺幣4萬7,971元的限制；這項新措施實施後，僑外生留臺工作人數增加4成至5成。

  華語測驗會20日在臺師大舉辦記者會，邀請依「僑外生留臺工作評點新制」取得留臺工作許可者，分享心得。

  其中來自印尼的黃文育自臺灣科技大學化工所畢業，雖只來臺灣3年，但十分喜歡臺灣這塊土地，他申請留臺工作時，通過華語文測驗進階級，為自己加分25點，目前在雲林的正新輪胎服務，其月薪3萬8千元。

  國家華語測驗推動工作委員會執行長陳柏熹表示，僑外生只要通過華語文能力測驗（TOCFL）B1「進階級」、B2「高階級」及C1「流利級以上」證書分別可加20點、25點及30點，個人累計點數超過70點，並由雇主向勞動部申請，即可受聘雇在臺工作，不受原本要求工作最低起薪新臺幣4萬7,971元的限制。

  陳柏熹指出，臺灣近年積極佈局東南亞，臺商在海外用人、或是引進外勞來台工作，都需要較初階的華語測驗，近年A2（基礎級）的考試人數有增加趨勢，越南許多臺商就舉辦專案考試，通過者可以加薪、當幹部，對當地人相當有吸引力。

  教育部國際及兩岸司長楊敏玲表示，臺灣近年積極布局東南亞，例如越南除了胡志明市外，在河內也將成立教育組，越南學生、勞工或是配偶都可先行在越南當地報考華語文測驗。她強調，取得華測成績，外交部在簽證發給次序會排到優先次序。

  勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良表示，臺灣對於人才非常珍惜，雖然名額有定額，但會滾動檢討，不夠就再加碼，重點是如何讓僑外生願意續留臺灣？經建單位應強化臺灣的產業競爭力和薪資條件，如果還是停留在低薪，恐怕人才是會走出去，而不是走進來。他指出，臺灣也需要一些藍領外籍人才，有特殊技能者可銜接移民政策，而語言將是重點，希望華測能更加推廣，吸引更多國際人士來臺灣。

  國家華語測驗推動委員會指出，「華語文能力測驗」專為母語非華語人士所設計，國內正式考試一年舉辦兩次，分別為5月和11月的第一個星期六，根據今年7月底最新統計，今年報考人數已達1萬8,970人次，而從開辦考試以來，海內外報考人數亦已突破21萬人次。相關資訊可參考華測會網站http://www.sc-top.org.tw/。