勞動部籲善待船員 協助爭取工作權

          【外勞社記者十月九日臺北報導】中鋼運通公司自 7 月底中斷台灣船員勞健保,且不肯再次派任在岸的台灣船員上船工作,變相逼退台灣船員、剝奪其工作權,中鋼運通企業工會 9 日上午赴勞動部陳情,要求勞動部認定其勞動契約為不定期契約,同時檢舉資方多項違法要求啟動專案勞動檢查,現場陳情勞工數度推擠要衝進勞動部大門。

                    中運勞資糾紛 勞工衝撞勞動部大門

          勞動部勞動關係司長王厚偉說明,針對工會與中鋼運通公司間之爭議,勞動部多次協助雙方協調溝通,並呼籲公司應善待船員,積極妥適處理員工爭議訴求,透過協商解決紛爭。

          王厚偉指出,因中運與船員的勞動契約爭議,還在法院審理當中,勞動部很難在訴訟期間要求公司復保,但工會如有法律協助需要,勞動部可提供法律扶助資源。

          王厚偉表示,勞動部已經收到工會檢舉函,將會依法辦理,該勞檢就勞檢,該處分就處分,但船員身分確有特殊性,相關工作權益若涉及船員法規定,勞動部也會轉知交通部參處。

          至於台灣船員工作權受到影響,王厚偉表示,勞動部會請工會提供會員名單,若本國籍船員有工作意願,卻遲遲等不到工作,勞動部會請中運公司基於保障本國勞工工作機會,盡量讓台灣船員上船工作。

          中鋼運通企業工會 9 日上午串聯不同工會團體,集結上百人在勞動部前辦記者會,指控資方 7 月起違法中斷其所聘僱的台灣船員勞、健保,長時間拖延遲遲不肯再次派任在岸的台灣船員上船工作、變相逼退台灣船員,導致超過300 名台灣船員及家庭生活陷入困境,更在資深工運人士毛振飛帶領下衝撞勞動部大門,要求勞動部解決。

          中鋼運通工會研究員陳柏謙表示,過去工會一再主張中鋼運通與船員為不定期契約,雙方爭訟多時。今年 7 月上百名船員遭中斷勞健保後,這批船員至今未被派任上船工作,7 月底勞保局回覆中運公司的公文卻間接承認斷保的事實,工會認為,認定勞動契約性質本就是勞動部職責,勞動部卻推卸責任,要船員自己去法院提告,去找地方主管機關走無用的調解,形同護航中運公司欺壓船員。

                    工會要求部長何佩珊出面解決

          陳柏謙指出,現任勞動部長何佩珊 35 年前為工人爭取勞權,當時何佩珊寫下「國家機器和老闆聯合起來成為壓制勞工的兇手」,現在中鋼運通工會也是面臨同樣處境,呼籲何佩珊出面承諾解決。

          中鋼運通公司發新聞稿澄清,公司依照國內船員法及國際公約規範,與聘僱船員簽署定期雇傭契約,並在契約期間為船員投保勞健保,和國內其他航商做法一致,且經最高法院判決確認,並無疑義;僱用契約到期後的下船船員,可依勞保條例規範與主管機關函釋,轉至船長公會或中華海員總工會投保,此作法也是國內業界慣例,且已行之有年。

桃園轉換服務中心 協助千餘名移工轉換雇主

          【外勞社記者十月九日臺北報導】勞動力發展署桃竹苗分署指出,去年 9 月與桃園市政府合作成立「雇主聘僱移工轉換服務中心」,至今已服務超過 2,000 名移工提供雙語諮詢服務,並協助 1,500 多名移工順利轉換雇主。

          桃竹苗分署表示,桃園就業中心 112 年 9 月成立「雇主聘僱移工轉換服務中心」,協助移工轉換雇主或工作,該中心提供「四國語言雙語諮詢」、「一案到底專人服務」及「每日即時媒合服務」等,並定期舉辦專案徵才活動,協助解決勞雇雙方的語言隔閡及移工轉換雇主的難題。

          桃竹苗分署說明,移工可自行前往服務中心辦理轉換雇主登記,並向雙語服務員說明專長及期望的工作內容,雇主亦可登記參加專案徵才活動,增加勞雇雙方媒合的彈性。成立至今已提供逾 2,000 名移工雙語諮詢服務,並協助 1,500 多名移工轉換雇主。

          雇主在申請聘僱外國人前國內求才或辦理移工轉換雇主如有相關疑問,可洽詢桃園雇主聘僱移工轉換服務中心(03-3333005 轉 250、252、253)或桃竹苗各地公立就業服務機構,將有專人服務。