保障中高齡就業、移工納入大解法

          【外勞社記者十月十五日臺北報導】勞動部長何佩珊本週將至立院報告業務並備詢,工會團體15日於立院前舉行記者會,提出中高齡就業保障、降低工時、移工權益、改善低薪等四大議題,呼籲何佩珊在答詢時正面答覆、明確宣示勞動部支持勞工的立場。

                    應優先保障勞工不被迫離開職場

          臺灣工人鬥陣總工會 15 日於立法院外召開記者會,工鬥秘書長姚光祖指出,16 日勞動部長何佩珊將至立院衛環委員會進行本會期首次報告,工會團體提出:勞基法修法無法確保中高齡就業、移工在勞資爭議案被排除、改善低薪、恢復國定假日等 4項政策議題,希望勞動部回覆。

          他指出政府雖然推動中高齡就業,以因應少子化和高齡化,但今年即使修訂勞基法 54 條,在實務上卻沒辦法保障勞工。

          兩位外資銀行資深員工現身說法,雖然考績表現沒有問題,但在 50 多歲時遭公司以數位化、減少人力名義逼退,即使公司遭裁定就業歧視,對勞工沒有太大幫助。他們呼籲勞動部促進中高齡就業,應優先保障勞工不會被迫離開職場。

                    工時高於日韓 應考慮恢復國定假日

          桃園市產業總工會理事長朱梅雪則指出,從 2016 年政府修惡勞基法,19 天國定假日少 7 天,讓企業省下 6、7 百億,但卻沒有回饋到勞工身上。因國定假日減少,相比鄰近的日本、韓國總工時較高,近年因是否用彈性假日創造連假,進而在週六補班的問題造成民怨,朱梅雪呼籲勞動部應考慮如何恢復 19 天假或如何降低工時。

          TIWA 台灣國際勞工協會專員陳容柔就指出,近日發生的重大勞資爭議,工會團體才知道《大量解僱勞工保護法》排除移工計算,甚至協商機制都會排除。她問勞動部是否有修改大解法的計畫?

                    直聘制度改善 應說明規劃狀況

          她也指出移工轉換雇主被收買工費的情況確實存在,但民間團體表達訴求,勞動部雖表示可提出申訴,但實際上難以蒐證;而跨黨派立委也都已指出直聘中心程序繁瑣難用。立院上會期討論印度移工政策,勞動部承諾會提出跨國直聘選工系統,如今過了四個月,她質疑進度如何。

          另針對勞動部希望透過中階人力留才,陳容柔也指出實務上存在雇主終止合約後,找不到中階雇主承接的狀況。呼籲勞動部長在新的會期,正面答覆這些問題。

                    應推政府單位提高薪資 改善低薪

          工鬥也指出,政府僅以最低工資作為政策工具改善低薪,非常不足。雇主也常常用拆解薪資結構的方式(低底薪搭配獎金),導致最低工資效果打折扣。

          另外,政府可實質控制的單位、國營事業轉投資公司、政府機關受雇勞工,如臺鐵、清潔隊、農田水利署等勞工,都有不少處於低薪。行政院經濟發展委員會「包容成長組」首次顧問會議結論報告,就提到「建議勞動部針對低薪勞工進行定義」。

          因此勞團呼籲勞動部長明確表態,爭取底薪應符合最低工資,並推動政府相關單位的勞工提高薪資,改善低薪問題。