臺北市勞動力重建運用處今年規劃5場次「準雇主講習」，第一場8月21日進行。由於臺北市九成以上都是家庭看護工，因此除法令介紹外，著重於雇主申請資格，以及近年收集雇主聘僱時所面臨的問題，例如勞僱相處、常見外勞逃逸原因、入國後雇主應辦事項等，並提醒雇主申請應循合法管道，避免誤聘逃逸外勞，甚至涉及提供不實資料等違法。

  重建處表示，僱用外勞應辦事項相當繁雜，過去發現雇主常因小事疏於注意而被處分，且就服法罰鍰動輒3萬以上，對於一般家庭都是很重的負擔，雖然多數雇主都有仲介服務，但只要一有違法，處分對象都是雇主，因此今年透過「準雇主講習」使民眾具有基本法令認識，以及可以尋求的資源。

  其邀請對象主要為外勞工作地點在臺北市轄內，已由勞動部核發招募許可者，此外重建處也會針對近2個月辦理入國通報的案件，邀請雇主參加。近期針對辦理長照管理中心推介媒合的案件，也會主動告知宣導會訊息。

  外勞檢查課組長胡黛珠分析，家庭雇主經常反映外勞愛講手機，有些雇主直接禁止使用。她提到，講電話是勞工基本人權，雇主不應剝奪，但雙方可以約定在不影響工作的前提下使用，一旦造成被照顧人受傷，會造成更多問題。

  因病患所需照顧事項不同，加上語言隔閡，對於初次聘僱，胡黛珠呼籲雇主應更有耐心，建議提供工作表，告訴外勞相關的照顧注意事項。她說，雇主可以先用自己語言教她，讓外勞用自己的母語筆記，再請外勞用中文重複一次，雙方就能減少溝通落差。

  今年「準雇主講習」尚有四場，包括8月28日、9月4日、9月18日、9月25日，課程時間為上午10時至11時30分，地點為重建處6樓教室(臺北市大同區迪化街一段21號)，報名電話：(02)2559-8518分機5301。