將修就服法 提高薪資揭露門檻至 5 萬元

          【外勞社記者十一月一日臺北報導】行政院長卓榮泰主持經濟發展委員會,針對「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大項目提出 8 項創新對策。現行就業服務法規定,經常性薪資未達 4 萬元應公開揭示或告知薪資範圍,未來門檻擬提高至 5 萬元,並提升中高齡、婦女勞動參與率,目標未來四年每年增加 3.5 萬名婦女重返職場、12 萬名中高齡續留或重返職場。

          延續 10 月 17 日經發會第 2 次會議,當天針對「薪資提升及薪資透明化議題」及「雙就業與雙照顧議題-提升婦女、中高齡者及高齡者勞動參與率」兩項議題進行討論與意見交換。行政院已於 107 年提出 10 項薪資對策,此次所提出 8 項創新對策,將作為先前薪資對策的延伸。

                    採購標準 須達最低工資 1.1 倍

          在「政府作為加薪引擎」部分共包含 3 項創新對策。114 年起,中央約聘僱人員、勞務承攬進駐政府單位的基層員工,以及政府部門勞務採購薪資標準,月薪應高於最低工資 1.1 倍,以明年基本月薪 2 萬 8,590 元計算,即為 31,449 元。

          此外,配合《證券交易法》修正,金管會要求上市櫃公司在章程中明定,從年度盈餘提撥一定比率,為基層員工調薪或分配酬勞。

                    企業永續報告 納入勞權指標

          「薪資透明化」方面,則包含 3 項創新對策。卓榮泰除指示勞動部修正《就業服務法》薪資揭露門檻,由現行的 4 萬元提升至 5 萬元外,他也請金管會研議將一定薪資門檻,即最低工資 1.3倍、37,167 元,納入上市櫃公司申請許可審核,以利提升非主管員工薪資。

          為提升資訊透明度,勞動部與金管會等部會共同研議將相關勞權指標,如基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等,於 114 年納入永續報告書揭露範圍及公司治理評鑑項目。上市櫃公司實收資本額 100 億元以上者,自 117 年度起需申報性別薪資差距。

          與「中小企業賦能」有關共有 2 項創新對策。卓榮泰指出,經濟部將擴大輔導,創造中小微企業獲利及加薪能力,主要受益對象主要為批發零售、住宿、餐飲業及製造業,而企業成功提升獲利後,為員工加薪或分潤將納入後續政府輔導方案申請的要件之一。

                    研擬加薪信保 融資方案更優惠

          經濟部也將研議新增「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」,對員工加薪經金融機構或信保基金核認屬實的中小企業,額外提供 3,500 萬元保證融資額度,保證成數最高 9.5 成,保證手續費從低以 0.1%計收,鼓勵企業善盡社會責任,帶動薪資成長。

          卓榮泰聽取勞動部「雙就業與雙照顧-提升婦女、中高齡及高齡者勞動參與率」報告後表示,將持續完善公共支持體系,減輕照顧負擔。他請衛生福利部及教育部積極推動友善托育措施及「長照 3.0」,協助減輕育兒、照顧長者的壓力。

                    婦女、中高齡就業 明訂人數目標

          同時勞動部將以更積極的誘因,獎勵雇主增加僱用婦女及中高齡族群,目標 114 年至 117 年每年增加 3.5 萬名婦女重返職場、12 萬名中高齡者及高齡者續留或重返職場,提高勞參率。

          育嬰留停部分,將於 114 年研議修正《就業保險法》,讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親,再增加各 1 個月津貼,以強化經濟支持及提升男性參與。今年 5 月起「彈性育嬰留職停薪」計畫上路,開放勞工以 5 天或 7 天申請,參與試辦的企業亦可自訂較短天數,試辦期間原訂至今年底止,政院指示勞動部續辦。