中華民國全國工業總會8月25日舉辦全國工業團體領袖會議，多個產業公會反映基層勞工嚴重不足，盼重新檢討核配比率，並調降各級距附加就業安定費。不過勞動部認為，附加就安費機制實施後，有四成五製造業雇主申請，已發揮預期功能。至於外勞與基本工資脫鉤，將不利於留才，無論就國際趨勢或勞工權益保障都不宜。

  工總理事長許勝雄並提交2015工總白皮書予行政院長毛治國。許勝雄致詞時提到，過去政府推動加強推動臺商回臺投資方案，對於促進國內投資、增加就業機會產生效益，但去年底截止後並未有新的規劃，呼籲政府加碼推動，提供相關優惠措施，協助解決勞動力問題。

  今年工業團體領袖會議，共提出54項提案，其中11項與勞動部相關，又以外勞政策及管理相關內容9項最多，除爭取核配比率提高外，也有部分提出外勞與基本工資脫鉤、編列查緝非法外勞獎勵金、取締地下匯款，以及增加營造業進用原住民時可僱用的外勞人數等。

  

  臺灣區水管工程公會理事長吳鉛煌提到，去年工業領袖會議中，也曾提出相同提案，並向勞動部提出全臺共計缺工844人的需求，但經媒合卻僅有9人就業，媒合率只有1%，營造相關的瀝青、砂石業勢必也會有相同問題，呼籲政府應提出勞動力不足的長期因應對策。

  臺灣橡膠暨彈性體公會理事長洪宗錄也指出，橡膠業徵才1年多仍無法提升本勞從業意願，建請將外勞核配比率由25%提高至35%。另外企業投入環保及本國勞工加薪的經營成本提高，附加就安費建請調降為2千元、3千元及4千元，增加廠商資金靈活度。

  現行規定，冷凍冷藏肉類屬A級，外勞核配比率25%，但性質相近的肉品製造業、水產處理保藏業卻是C級，核配比率15%，因冷凍水產品加工屬於勞力密集、工作環境較差導致缺工，去年發函經濟部工業局得到「尚屬合宜」的回覆，但勞動部卻未調整。臺灣區冷凍水產公會總幹事吳姿蓉此次提案，將冷凍冷藏水產處理保藏及其製品製造業核配比率，由15%提高至25%。

  

  勞動部次長陳益民表示，針對水管裝修業的訴求，去年曾專案協助本勞媒合，媒合成功16人，效果確實不甚理想，主要原因在於裝修工作的不穩定性，工期可能僅1至2個月，與外勞引進至少要3個月的時間有些落差，且工作環境、薪資條件較差也是原因，近期內會再跟公會協調溝通，提供協助，在短期內就能解決需求。

  毛治國則說，改善自來水管漏水率問題是重要政策之一，但勞動力若無法配合就會有難度，行政院會持續追蹤該案。

  勞動部統計，截至104年6月底止，製造業雇主約有1萬5千家申請核准附加外勞，約佔45%，人數約10萬7千名，其中已引進約6萬2千人。而根據勞動部所做的委託研究，薪資福利偏低、勞動條件及工作環境不佳，為3K產業缺工因素。陳益民指出，日前曾決議由工總彙整各產業所提意見，提交製造業部份行業缺工資料，一併提交諮詢小組討論。