專業團隊評估調整工作內容 提升留才率

          【外勞社記者十一月十一日臺北報導】新北市政府勞工局 11 月 11 日舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證表揚活動」,共有 40家事業單位受表揚獲證,其中有 6 家獲得卓越肯定。其中臺灣三洋公司特別設立學習專區,提供中高齡員工數位化教學,並定期評估,安排合適的工作內容;泰創工程則和新北市續航中心合作,媒合專家進場輔導,鼓勵不同世代員工溝通討論。完整名單已公布在新北勞動雲(https://ilabor.ntpc.gov.tw)「中高齡者及高齡者友善職場認證計畫」專區。

                    提升國內勞參率 改善缺工現象

          勞工局長陳瑞嘉表示,今年獲證單位在提供中高齡及高齡員工友善制度規劃更趨成熟,創造世代傳承交流的新制度,臺灣的中壯年勞參率相較於其他國家來得高,但是中高齡、特別是 65 歲以上勞參率掉得很快,勞動力短缺是必然要面對的課題,因此必須從婦女及中高齡著手。

          陳瑞嘉提到,今年上半年新北市的中高齡勞參率比去年上升 1%,感謝企業和政府合作努力,他也以「年齡只是數字」,鼓勵中高齡保持年輕心態,絕對可以繼續在職場上發光發熱。

          當日安排兩家獲得卓越認證單位分享。臺灣三洋公司成立「中高齡學習網站專區」提供數位化教學,更配置廠醫、廠護、職安衛管理師,每月定期為中高齡員工評估,分配合適的任務。此外,針對屆退人員,轉為非主管職務減輕帶兵壓力。公司也鼓勵員工退休後續任,讓退休員工可以靈活安排工作時間,達到工作和生活平衡。

          「工程服務業」是臺灣前五大人才稀缺領域,泰創工程持續與新北市續航中心合作,媒合專家進場輔導,此外也在公共區域放置老花眼鏡、放大鏡開放借用,更於今年全面更換工學椅,讓中高齡員工能夠舒適的辦公。公司也推動資深指導新進、鼓勵年輕世代參與討論,提高溝通品質與向心力,透過各種措施提升留才率,建構跨世代的友善職場。

                    善用僱用獎助資源 留用中高齡

          另有 4 家獲得卓越認證的事業單位,包括遠百企業、台灣奧的斯電梯、里仁事業、瀚荃股份有限公司。

          其他獲得認證者,還有真承居家長照機構、齡活居家長照機構、百禾居家長照機構、中和壹山社區長照機構、輔仁大學附設醫院、立享居家長照機構、元復醫院、亞昕國際飯店、翊嘉電子、福容大飯店深坑分公司等。

          勞工局目前已在板橋和三重成立「新北市銀髮人才服務據點」及「婦女及中高齡者職場續航中心」,搭配 8 個就服站提供服務,就業服務處統計,續航中心自 108 年成立以來,已開案輔導 3,004 名婦女及中高齡者續留職場,追蹤穩定就業共 4,697 人次;中心亦提供企業輔導,呼籲事業單位善加運用「僱用獎助」、「職務再設計」,讓中高齡成為穩定的勞動力來源。

基本工資明年將調整 提醒企業預先因應

          【外勞社記者十一月十一日臺北報導】基本工資自 114 年元月起,月薪將調整至 28,590元,基隆市政府社會處提醒,雇主與適用責任制人員另行約定正常工時超過法定標準者,則基本工資應按時數比例增計,以保全人員為例,勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備每月正常工作時數為 240 小時者,應以 36,453 元為其基準,如當月延長工作時間 48 小時,且均在當日前 2 小時者,當月薪資合計不得低於 44,078 元。

          社會處提醒,薪資數額由勞雇雙方協商約定,但不得低於最低工資,目前工資未達調整後金額的事業單位,明年起均應調高工資,對於按月計酬勞工不得低於 28,590 元,按時計酬者不得低於 190 元,按日計酬者的日薪,在法定正常工作時數內,不得低於 190 元乘以工作時數的金額,提醒事業單位應提早因應。