勞工退休金條例修正案去年底送行政院審議，修正重點包括開放勞工自提部分自選投資標的、勞退新制退休金請領方式增訂一次領、刪除延壽年金、加重雇主未提撥退休金刑罰等；由於行政院對開放勞工投資操作細節疑慮未除，要求勞動部再研究，因此勞動部表示，針對年資15年以上可改一次金等修法將先推動，最快1個月內再送行政院審議，至於自選投資部分將再研究。

  勞退新制2005年7月上路，雇主每月必須幫勞工提撥薪資6%至勞保局的勞工個人帳戶，勞工另外還可自提最高6%薪資到帳戶，享有免稅優惠，專戶由政府操盤，政府並依特定銀行2年期定存利率提供保證收益率，每年分配盈虧，退休後領回，勞工年滿60歲時可開始請領，但年資未滿15年僅能一次領，年資15年以上能月領至平均餘命為止、約83歲。

  根據統計，目前參加勞退新制勞工人數有606萬人，其中有參加勞退自提方案的則有32.6萬人。

  勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞說，因自選平台架設成本高，加上該由銀行或勞保局來架設平臺也仍在討論。且若一旦讓勞工自選，自選部分將無最低保證收益，這部分也有待考驗，因此決定切割修法，除自選外其餘先送政院審議。

  據了解，勞動部力推的勞退新制開放勞工自選投資方案將暫緩，由於行政院對開放勞工投資操作細節疑慮未除，勞動部今年以來多次開會研商，但對開放勞工自選投資標的，由銀行或勞保局設立投資平台一事無法拍板，加上勞工自行投資，必須自負盈虧，國人能否承受投資風險，也是鬆綁後難以評估的問題。