立法院9月15日開議，15日與18日將優先審查五大民生法案，其中《就服法》修正草案已被列為優先處理法案，有3修正條文4項重點，包括家庭類雇主聘僱外勞前須參加講習、中低收入與低收入戶聘家庭看護工免繳就安費、刪除外勞聘雇期滿須出國1日、外勞在台工作年限延長等，目前僅剩外勞工作年限是12年加留才機制或12年延至15年等，以及外勞聘雇期滿出國1日是否刪除，尚未達成共識。

  

由於刪除「聘僱期滿須出國一日」的規定，造成很大的反彈，正反兩面意見很多，有認為將加重外勞不必要的經濟負擔，更造成失能者照護上空窗期；但也有人擔心此舉對外勞不人道，會造成外勞一直無法返國探親，被迫持續工作，還有雇主也擔心，不好的外勞要一直僱用，無法等到該外勞聘僱期滿使其返國。

勞動部政務次長陳益民說明，立法院黨團協商先前5月份版本是15年加留才機制，但是沒協商通過，最新版本則是以「外勞在臺工作年限12年加上留才機制」，仍保留「聘僱期滿須出國一日」的規定，勞動部目前正積極與各黨團協商中。

陳益民強調，勞動部傾向刪除聘僱期滿外勞出國1日的規定，對外勞可減少仲介費，對雇主也可免除空窗期，對行政單位也可減少行政程序。陳益民說，《就服法》修正草案若是立院開議後順利三讀，預估10月就可正式生效實施。

勞動部指出，配合就服法第52條修正，針對優秀外勞的留才機制，日前已與國發會、經濟部、衛福部等相關部會與專家學者研商，初步將比照僑、外生評點制處理，建立外籍藍領技術工配額評點機制，須由雇主提出申請，其配分項目有雇主給付薪資高低、外勞學歷、語言能力、特殊表現等，將以其得分獲得在臺繼續工作的機會；至於先前有討論的藍領師傅制度，讓外勞銜接移民政策，到底其在台工作年限需9年還是12年才可轉化還在研議中。

據了解，立法院在9月1日朝野協商結果，開議日期照原訂時程為15日；但本會期將先處理朝野有共識的民生法案，其次是預算審查，之後才是政院總質詢。

 

立法院新會期的時程為，8日是程序委員會，將討論安排那些法案在15日或是18日審查，也就是15日開議當天院會馬上審查法案，18日院會也是安排審查法案，至於21日、22日院會則是預算案總質詢，22日審計長報告決算案，開議一周後25日起，才是行政院的施政報告與施政總質詢。

  這會期優先法案包括證所稅、彈性工時修法、就業服務法、組織法、募兵制條例等五大民生相關法案將優先審查，不過因處理法案的時間只有一周，可能無法全部三讀通過。

根據資料，在臺工作達9年以上有3,888人，其中9年以上未滿10年計1,452人，10年以上未滿11年計1,562人，11年以上未滿12年計874人。

外籍勞工在臺工作達9年以上，以從事家庭看護工作2,904人最多，其次為製造業工作779人；再依國籍區分，越南勞工3,142人最多，其次為菲律賓籍及泰國籍，分別為356人及352人。若以性別分，女性3,347人、男性541人。