凍結勞動部預算 要求提性工法落實計畫

          【外勞社記者十二月十九日臺北報導】由於先前職場有「求職蟑螂」、「職災蟑螂」等發生,113 年《性別平等工作法》修正實施,規範僱主在職場性騷擾防治中的責任,立委擔憂會有「性工蟑螂」的出現,因此提案,要求勞動部應協助微小型企業落實性工法具體作法或宣導;最後該案凍結勞動部 10 萬元預算,並須提出書面報告。

                    職場性騷擾 雇主須防治

          立法院衛環委員會 19 日繼續審查勞動部年度預算。立委陳瑩提案並經立委王正旭及楊曜連署,針對《性別平等工作法》(簡稱性工法)的落實情況提案檢討,提出凍結預算以要求落實協助小微型企業。

          陳瑩提案指出,為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視的精神,並強化職場性騷擾防治機制,原名《性別工作平等法》於 2023年 8 月 16 日經總統修正公布並更名為《性別平等工作法》。相關新修正法條已於 113 年 3月 8 日全面施行,規範僱主在職場性騷擾防治中的責任。

          根據該法,僱用 10 至 29 名員工的公司,須訂定申訴管道並公開揭示;僱用 30 名員工以上者,則需訂定性騷擾防治措施、申訴與懲戒規範,並公開揭示於工作場所。然而,台灣企業以中小企業與微型企業為主,勞動部統計顯示,10 至 29 人規模的公司行號多達近 8 萬家。對於微小型企業是否具備能力依法進行性騷擾事件調查,外界存有疑慮。

                    立委憂「性工蟑螂」問題

          提案指出,過去曾出現「早餐店求職蟑螂」與「小企業職災蟑螂」利用微小企業管理漏洞進行合法敲詐的案例,而今恐出現新的「性工蟑螂」問題。她指出,勞動部至今未提出具體措施協助微小型企業落實性工法,也未進行足夠的宣導與輔導。

          最後,衛環委員會決議凍結勞動部 10 萬元預算,要求勞動部提出書面報告,說明如何協助微小型企業有效落實性工法的計畫與對策。