是否給予被害人協助列為重點項目

          【外勞社記者一月二日臺北報導】麥當勞發生女員工遭主管性侵、輕生,因未給予受害者協助,且未給予立即有效的糾正與補救措施,因此遭臺北市勞動局依性工法 13 條第 2 項開罰百萬;勞動部長洪申翰表示,樂於與地方政府討論改善申訴管道,勞動部也將針對性騷擾防治,是否給予被害人協助、心理諮商資源,列為擴大專案勞檢的範圍。

                    涉案者多重身分仍適用性工法

          立院衛環委員會 1 月 2 日邀請勞動部、衛生福利部、教育部就「推動友善職場、校園性騷擾與霸凌防治及長照悲歌並檢討現行長照制度缺失與長照 3.0規劃」進行專題報告,並備質詢。

          近期麥當勞發生性侵案,臺大醫院也發生性騷案件,都成為今日立委質詢焦

點。立委林月琴就指出,臺大醫院涉案人身兼醫師、教師身分,又是在政府部門,以性平三法哪部法律適用?多位立委也關注該案在醫院、學校的處理程序是否得當。

          立委王育敏則指出目前 16-18 歲打工者是有的,勞動部如何確認職場安全,詢問今年是否會針對未成年人推動專案勞檢。

          勞動部長洪申翰說明,《性別工作平等法》適用教職、公務員、勞雇身分,臺大案件在職場上,目前應是以性工法處理。也規劃將職場性騷擾防治,對被害人協助、心理諮商等列為擴大專案勞檢的項目列入 114 年擴大專案勞檢的重點項目,希望性平三法的相關機制和制度能更落實。

                    近期修正不法侵害預防指引

          希望未來針對年輕人的勞動教育也會再加強,讓他們有相關勞動意識、權力意識也是非常重要的。

          另外針對職場霸凌修法強化部分,洪申翰表示目前勞動部正在蒐集各國作法,也邀請學者專家和勞資團體研議務實可行的方案,預計下個會期將草案送到立院審查。在修法前近期也會先修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」,強化外部處理機制。