性騷事件未即時糾正補救 6 家違法

          【外勞社記者一月三日臺北報導】新北市勞工局 1 月 2 日公布 2024 年第 6 波違反《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《性別平等工作法》、《勞工退休金條例》的雇主名單,共計 366 家業者,開罰 1,985萬 3,000 元。違反勞基法以未給付加班費最嚴重,違反性工法則以知悉性騷事件未採取糾正補救最多,勞工局特別提醒雇主應注意性騷擾事件發生時,雇主應負的相關責任與必須採取的措施,以維護性別友善職場。

          勞工局指出,雇主違反勞基法的樣態以未依法給付加班費最嚴重,計有 75 家;其次為未依法備置或逐日記載勞工出、退勤時間,有 47 家;至於未全額給付勞工工資者,則有 46 家。

                    違反勞基法 未給付加班費最嚴重

          違反職安法部分,仍以未提供必要安全衛生設施最為普遍,共計 142 家違法。違反性工法部分,主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時,未採取立即有效糾正補救措施,有 6 家;其次為雇主拒絕勞工生理假、育嬰留停後的復職請假及勞工請生理假遭受雇主不利處分,有 2 家。

          違反就服法部分,以雇主以勞工身心障礙為由予以資遣,有 1 家。違反勞工退休金條例部分,則以未依法給付資遣費者,有 5家;未按月提撥勞工退休準備金者,有 3家。

          勞工局表示,以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate),可供查詢。

          近期多起性平事件引社會關注,勞工局特別指出,本次違反性工法的業者,有 6家遭裁罰是因為雇主於知悉性騷擾情形後,未採取「立即有效的糾正及補救措施」。

                    雇主知悉性騷事件 應啟動調查

          常見的錯誤包括認為被害人已報警就依警方處理為主,但沒有善盡雇主調查義務;或逕自認為性騷擾不成立,而未依法定程序辦理等。

          勞工局強調,去年 3 月 8 日性工法修法後,已明確規範雇主「接獲申訴」或「知悉」性騷擾事件,就應即時採取避免申訴人再次受騷擾的措施(適度調整工作內容及場所)、啟動調查、對行為人做適當處置,也要確認申訴人的需求,協助提供或轉介心理諮商資源等,如有違反規定,最高可處 100 萬元罰鍰。

移民署提醒來臺勿帶豬肉製品 查獲恐遭拒入境

          【外勞社記者一月三日臺北報導】內政部移民署指出,我國於去年已被世界動物衛生組織正式刊載於非洲豬瘟非疫國的自我聲明列表中,但國際仍有 74 個國家地區淪為疫區,且去年機場查獲 95 起違規攜帶肉製品,經裁處罰鍰無法當場繳清而遭拒絕入境。適逢農曆春節將至,為防堵非洲豬瘟疫情藉入出境人潮滲透,移民署再次提醒勿攜帶疫區肉製品入境。

          移民署指出今年曾有來臺工作的越南移工,因為怕短時間內無法品嘗家鄉味,隨身攜帶豬肉火腿於機上解饞,抵臺時未食用完又忘記丟棄,遭查獲遣返,打壞來臺工作計畫。

          移民署提醒,移民署再次提醒新住民及移工朋友,除了自己要注意非洲豬瘟防疫規定,也要轉告家鄉親友,來臺旅遊探親時,切勿攜帶肉製品來臺,更不要將飛機上提供之餐點攜帶下機,若不小心攜帶肉製品,應即時於通關檢疫前,丟棄至棄置箱內,違者受罰金額最高將達新臺幣 100 萬元。