配合明年元月周休二日實施，以及對從事家庭類越勞的工時、休假條件有較明確的規範，減少勞僱雙方爭議，越南經濟文化辦事處日前修訂各業別勞動契約範本，新版本將從9月8日起適用。越辦處表示，之後辦理驗證文件，一律使用新版勞動契約，否則將不予受理。

  該處日前公告，根據臺灣相關法令以及日前臺越勞工會議結論，此次修正「家庭類」(表H2/HDLD-GD)、「近海漁船船員」(表H4/HDLD-TVTC)、「廠工、營造工、養護機構」(表 H1/HDLD-NM)等三類工作者勞動契約範本。為讓仲介業者及雇主便於配合，給予近10天的緩衝期，自2015年9月8日起生效。

  勞動基準法日前修正，自明年元月起法定工時縮短為每周40小時。此次越方針對製造業、營造業及養護機構部分，第3條第1款修正為「每日正常工時不得超過8小時，每2周工作總時數不得超過84小時，並自2016年1月1日起每周工時不得超過40個小時，連續工作4小時，至少應有30分鐘休息，每7日中至少應有1日休息作為例假」。近海漁工工時除每周工時外，另規範「每日正常工時及加班總時數不得超過12小時，工作時間表將由船長依據國際慣例和標準決定和規定」。

  勞工管理組長阮春造說明，在越南家庭類勞工的工時，過去在契約是以「適當合理工作量」為原則，且「每7天須有1天作為例假」，但因家事外勞不適用勞基法，休息及例假難以一致性規範，因此這次聽取勞動部建議，休假部分雇主可選擇給予8小時，或在8小時的總時數中給予分段休息，但其中應有一次連續4小時以上休息時間兩種選擇；例假部分，也增加「每工作7天有1天作為例假，如雇主使外勞繼續工作應於7日內補假休息或加給工資」的選項，由勞雇雙方自行協商勾選，減少後續爭議。

  此外，越勞從事製造業、營造業及養護機構工作，過去有40天試用期，於試用期間無法勝任工作，雇主得指派其他工作或終止契約，此次配合法令刪修第2條「契約效期」文字。第14條「終止契約」中，則增列2.8至2.12項，將勞基法第11條有關雇主得終止勞動契約各項事由明確化，並明訂在那些條件下解除契約，雇主及越勞各自應負擔的責任。