勞動部8日發布性別工作平等法第14條解釋令，女性勞工所請的生理假及病假合計，1年最多33天雇主應給半薪；但是若已達年度病假日數法定上限卻仍有生理假需求，雇主應給假但可以不給薪，並自即日起生效，勞動部已通函各地方勞工行政主管機關轉知轄管事業單位參考。

  依《性別工作平等法》第14條第1項規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」

  勞動基準法的相關規定則有：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因須治療或休養者，得在下述規定範圍內請普通傷病假：未住院者，1年內合計不超過30天。普通傷病假1年內未超過30天部分，工資折半發給。」

  勞動部勞動條件及就業平等司說明，上述兩個法律，年度內併入病假的生理假連同病假日數，最多合計可達30天，加上不併入病假的生理假3日，共有33日雇主應給付半薪。

  勞動部舉例：勞工到今年8月底止病假已請了30天，又1、2、3月每月各請1天不併入病假的生理假，已屆請假日數上限。假如這名勞工在9月到12月間，仍有請生理假的需求，每月仍可請1天生理假，但雇主可以不給薪資。有疑問者可打勞動部免付費電話（0800-085151）。