勞動部指須等相關子法公告 才能申請

          【外勞社記者一月二十日臺北報導】就業服務法第 46 條修正案,雇主聘僱外國人從事家庭看護工作,被看護者凡年齡滿 80 歲以上,或 70 歲至 79 歲患有癌症二期以上者,得免經醫療機構之專業評估(即免巴氏量表評估),總統 114 年 1 月 20 日公布。勞動部指出,符合資格的國人,須等勞動部修正相關子法後,方能提出申請,現階段僅是法律案公布。

          外界關注的被看護者年齡滿 80 歲以上,或70 歲至 79 歲患有癌症二期以上者,得免經醫療機構之專業評估,已於 113 年 12 月 31 日立法院三讀通過,依法制程序,送行政院及總統府,總統於 114 年 1 月 20 日公布之。

                    申請時證明文件 尚須討論

          勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示,就業服務法第 46 條公布後,由於牽涉到相關子法,包括雇聘辦法、藍領審查辦法、文件效期與書表等,依法將在 1 月20 日公布施行後 6 個月內完成配套子法之發布,至遲不得逾法律公布施行後 1 年。

          蘇裕國指出,雖然法規寫年齡滿80歲以上,或 70 歲至 79 歲患有癌症二期以上者,「得」免經醫療機構之專業評估,勞動部還是需與衛福部、醫師專業團體等開會討論,國人在申請時須提出那些證明文件,相關子法修正也須先對外預告、收集意見等程序,因此等待子法公告後、能提出申請時尚需一段時間。

                    減少流程 醫師、雇主贊成

          針對 80 歲以上長者,不論健康與否都能直接申請聘僱家庭看護移工,醫界人士多屬樂觀其成,認為民眾不用再經過繁瑣且耗時的申請過程,醫師也不用再抗巴氏量表的開立責任。

          台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會理事長張姮燕也表示,樂見開放巴氏量表免評,讓照護長者的家庭能夠多一個選項,聘僱外籍看護應回歸市場機制,假如真有移工「棄重擇輕」,應提供補助,降低跳槽意願。

          不過,勞動部與衛福部則都表示遺憾與憂心,擔心新法可能導致市場失衡,導致重症家庭因「棄重擇輕」現象而更難找到外籍看護工。供應不足也將推高聘僱成本,對照顧品質產生負面影響。