法定工時每周40小時將於明年元旦起開始實施，勞動部於8月下旬預告修正勞基法施行細則第23條，將勞工原有國定假日從每年19日縮減至12日；對此，團結工聯等10多個勞工團體14日赴勞動部抗議，勞團指出，縮短工時與勞工國定假日本無連動，縮短法定工時就是加薪，而減少國定假日就是減薪，要求應維持勞工國定假日19日，並且公私部門所有受僱者一體適用每年假日123日。

  勞動部強調，30多場座談會，勞動部綜合多數意見，配合實施周休二日，調整國定假日並保留「五一勞動節」，整體而言，明年勞工全年放假日仍增加6日，權益並未受損。

  勞團質疑指出，勞動部是在何時、何地，在什麼樣的情況下，用什麼樣的名義召開這些「座談會」？大多數勞方的意見是什麼？請勞動部公布所有座談會的會議紀錄，包括時地、參加人員、發言記錄、有無做成結論等。

  勞團指出，目前已有大約三分之二的勞工（438萬人）其企業實施周休二日，但實際上，這是企業挪移原有19日國定假日達成的結果，勞工並未真正加薪，勞動部左手縮短法定工時，右手減少國定假日，雖然還是周休二日，勞工實質並未得到好處，況且，「法定工時每周40小時」不等於「周休二日」，雇主仍可以藉由調整分配每日工時，讓勞工每周工作6日，勞動部減少國定假日，讓勞工的休假更為減少，這同樣是減薪。而對時薪制勞工來說，原本一年有19天國定假日可領雙倍時薪，未來僅剩12天，這也是減薪。

  勞團說明，認同全體受僱者國定假日應該一致，但不是多的向少的看齊，而把好的勞動條件拉下來，而是少的向多的看齊，增進所有受僱者的勞動條件。因此，應把公教人員的全年國定假日調整成跟勞工一致，讓全國公私部門受僱者都一體適用每年休假日123日的勞動條件，讓所有受僱者都能享有「縮短工時、 周休二日」。

  勞團指出，立法院將在15日開議，行政院已將勞基法工時修法列為六大優先法案之一。除了將法定工時改為每周40小時有利於勞工，其他所謂的「配套」，包括每月加班工時上限放寬到54小時(每月增加8小時)、將加班補休就地合法、刪除工作時間內之有薪休息時間(每周增加2.5小時)、放寬工時間隔等等條文，只會讓勞工工時越來越高。