推動企業加薪 審慎思考整體勞動力政策

          【外勞社記者三月五日臺北報導】勞動部指出,針對產業缺工問題,行政院要求勞動部於 2 月底前提出全國產業政策,勞動部長先前已進行首次報告,勞動部仍必須以優先進用本國勞工為原則,推動企業加薪,以審慎思考整體勞動力政策。

                    僑外生從事旅宿工作 申請案掛零

          勞動部 5 日召開「協助婦女就業相關記者會」。產業缺工問題各界關注,服務缺工為常態,又以旅宿業缺工嚴重,希望仍開放移工為穩定人力,但勞動部先以開放僑外生來因應,去年雖已開放旅宿業使用已畢業僑外生人力,但截至目前申請數仍為零,近期又將開放醫院護佐、倉儲理貨、貨車駕駛與隨車助手、市區及公路客運駕駛與安全管理人員等 6 類中階技術工作。

          對此,勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組專門委員胡欣野表示,據僑委會 113 年針對僑生留臺就業意願進行問卷調查,餐旅、觀光及民生服務相關科系僑生有 9 成畢業後願意留臺工作、近 8 成 5 實際開始找工作,顯見僑生留臺工作意願高。

          至於勞動部去年 8 月 26 日開放僑外生從事旅宿服務工作卻無申請案,胡欣野說明原因,除因旅館科系畢業僑外生部分循評點制申請留臺工作外,非旅宿相關科系僑外生因需接受訓練 80 小時課程才能取得技能資格,勞動部將協調交通部加速開辦相關訓練課程,讓有意願投入旅宿服務工作僑外生能順利留臺工作,以提升僑外生留台就業的可行性。

                    僑外生 9 成願留台 多用評點制

          勞動部次長李健鴻指出,目前,僑外生留台工作主要有兩條管道,走「評點制」門檻低、較易達成,較多僑外生選擇此途徑,若是用「中階技術人才」,旅宿業相關的專業訓練班課程尚未開辦,暑假旺季來前,業者有人力需求應該會積極要觀光署開班因應。

          另外,對於政院要勞動部 2 月底前提出全國產業政策,胡欣野表示,缺工議題,還是以優先進用本國勞工為原則,要帶動企業加薪是前提,並會思考全國勞動力政策包括留用資深移工、中階技術人力等策略,而跨國勞動力則需要社會溝通及共識的部分。

婦女再就業計畫協助4.6萬人 以製造業居冠

          【外勞社記者三月五日臺北報導】3.8 婦女節將至,勞動部說明協助婦女就業相關措施,其中婦女再就業計畫自 112 年 9 月 1 日施行,截至 113 年底已協助 4.6 萬餘名婦女就業,依所從事的行業別,前三名為製造業、批發零售業及住宿及餐飲業。

          勞動部 5 日召開「協助婦女就業相關記者會」,彙整協助婦女就業措施及相關權益,由勞動部次長李健鴻主持。

          李健鴻表示,勞動部為落實總統國家希望工程「雙就業、雙照顧」政策,以及院長於行政院經濟發展委員會對「雙就業、雙照顧」的政策裁示,持續精進婦女職場支持方案,並加強女性工作者勞動權益保障。李健鴻指出,對於想要重返職場的女性,提供再就業支持及職業技能培訓,預定 114 年至 117 年每年增加 3.5 萬名婦女重返職場,以持續提高婦女的勞動參與率;為兼顧家庭需求,推動彈性工時調整措施;針對有育兒需求的職業婦女,提供育嬰留職停薪津貼,並鼓勵企業設置托育服務;同時,落實職場性騷擾防治,保障女性免受侵害。

          勞動部結合經濟部、衛生福利部及教育部等部會,針對因家庭因素退出勞動市場 180 日以上之婦女,訂定「婦女再就業計畫」,運用「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「雇主工時調整獎勵」等獎勵措施,自 112 年 9 月 1 日施行,截至 113 年底已協助 46,049 名婦女就業,依所從事的行業別,以製造業占 27.9%最高,批發零售業 19.9%次之,住宿及餐飲業 13.3%再次之;其中113 年協助婦女重返職場穩定再就業計 3 萬 8,408 人次,「雇主工時調整獎勵」開發職缺數 3,631個;推介就業 844 人。