上千家企業內訓使用 製造業最多

          【外勞社記者三月七日臺北報導】為推動數位化勞動權益知能教育,勞動部建置「全民勞教 e 網」,提供 14 類勞動權益相關教材,企業無須付費,可強化企業內部主管及員工正確勞動觀念,降低誤觸法規之風險,累計至 114年 2 月,已有上千家企業使用,以製造業最多。

                    14 類影音教材 提供企業教育訓練

          勞動部勞動關係司長王厚偉表示,過去企業違反勞動法令或與員工發生勞資爭議,多有因中小企業經營者或大規模企業主管不諳法令規定造成,為協助企業教育訓練內部主管與員工,強化正確勞動權益觀念,避免發生違法情事損及員工權益,勞動部於「全民勞教 e 網」(網址:https://labor-elearning.mol.gov.tw/)將重要勞動權益製作成影音及非影音等多元勞動教材,其中「影音教材」分門別類 14 項主題,高達百餘門線上學習課程,企業可運用提供內部訓練播放,提升正確勞動知能。

          王厚偉進一步說明,「非影音教材」則有編製淺顯易懂圖文併列之《從徵才到解僱都不NG 的新手雇主指南》及重要勞動議題之宣導手冊,協助勞工與雇主瞭解不同勞動情境可能會面臨的勞動法令規定,提供雇主正確做法。

                    呼籲企業強化自身勞動法遵意識

          王厚偉指出,「全民勞教 e 網」提供免費勞動教育資源,截至 114 年 2 月已有上千家不同產業之企業使用,其中製造業 530 家最多、其他服務業 185 家與醫療服務業 159 家分居二、三名,透過該網站以線上學習或下載使用之方式辦理企業內部教育訓練,企業申請運用該網站勞動教育學習資源辦理教育訓練之人次已達十萬餘人次。

          王厚偉呼籲企業應強化自身勞動法遵意識,特別是有違法紀錄之企業或違法比例較高之產業,應主動積極運用勞教 e 網資源,教育訓練內部主管降低觸法風險,強化企業內勞動概念與法遵意識,打造更好的勞動環境。

勞動部調查 近 9 成企業訂定性騷擾防治措施

          【外勞社記者三月七日臺北報導】為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況,勞動部去年辦理調查,7 日發布調查結果,其中員工規模 30 人以上之事業單位,8 成 9 已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。

          勞動部去年 8、9 月辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」,事業單位回收有效樣本 3,114 份、受僱者為 6,901 份(女性 4,801 份及男性 2,100 份)。

          勞動部統計處發布調查結果,《性別平等工作法》實施以來,員工規模 30 人以上的事業單位中,113 年已有 88.8%訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」,相較於剛施行時的 35.5%,提升了超過 53 個百分點。

                    母性保護措施普及 支持員工工作與家庭兼顧

          《性別平等工作法》各項假別之比率,事業單位同意員工申請除「家庭照顧假」79.8%外,其餘均逾 8 成 4。會同意員工申請母性保護相關假別之比率以「產假」之 95.1%最高,另「安胎休養」與「流產假」分別為 92.9%及 92.7%,「陪產檢及陪產假」、「生理假」與「產檢假」則各為 89.8%、87.7%及 86%。

                    就業歧視比例下降 性別平等意識提升

          在企業內部管理與人事決策方面,考量性別或跨性別/性傾向的比例持續下降。有性別考量之比率以「工作分配」15.8%最高,「薪資給付標準」、「育嬰留職停薪」次之;有跨性別/性傾向考量者亦以「工作分配」6.5%最多。

          另外,女性受僱者最近一年因性別在職場遭受不平等待遇比率,以「調薪幅度」之 2.8%最高,男性則以「工作分配」之 1.9%最高;至於在職場上遭受性別以外之就業歧視因素,兩性均以「年齡」居多。