勞保基金穩定 未考慮提高勞工退休年齡等

          【外勞社記者三月十七日臺北報導】勞動部長洪申翰 17 日接受寶島聯播網主持人周玉蔻專訪,其中針對勞保基金問題,洪申翰強調,勞保基金目前仍屬穩定狀態,政府會負最終責任,並以多元方式維持基金水位,目前沒有考慮提高勞工退休年齡、調整勞保費率與給付率等。另外,他擔任勞動部長已滿百日,洪給自己打出 7 分的評價。

                    強化申訴機制 杜絕送禮文化

          前勞動部長何佩珊因北分署長謝宜容涉霸凌案請辭下台,後續由民進黨不分區立委洪申翰接任勞動部長。對於勞動部內部管理,洪申翰坦言,過去基層員工面對內部爭議時,往往選擇隱忍或向外爆料,顯示申訴機制未能發揮應有功能。因此,他上任後親自前往北分署,公開自己的聯絡方式,讓同仁能直接向他反映問題。他表示,這只是短期應對方式,長遠來看,將建立完善的內部申訴機制,確保同仁的聲音能夠被聽見。

          此外,他強調,未來勞動部將杜絕送禮文化,他說,自己不接受這一套,也希望從自身做起,推動由上而下的改革,讓同仁專注於工作,不用花心思在送禮上。

          針對勞保基金問題,洪申翰說明,目前勞保基金仍處相當穩定的狀態,去年首度破兆,包含撥補、基金運用等因素。由於財政劃分法修正後,中央財政有新台幣 3700 多億元直接撥給地方,導致勞保撥補這項「非法定義務支出」可能受到影響。

          洪申翰指出,目前未考慮提高勞工退休年齡、調整勞保費率或給付率等。他強調,政府會負最終責任,用多元的方法維持基金的水位;希望透過更有效的投資與鼓勵中高齡者持續就業,增加勞保收入。

                    推動內部改革 確保資金透明運用

          針對就業安定基金的管理問題,洪申翰提到,過去該基金的運用曾引發外界質疑,甚至發生資金挪用的情況。因此,他上任後立刻展開全面清查,刪除不必要支出,並在 1 月正式推出改革方案。他強調,未來基金僅能用於勞工相關項目,所有經費申請都須公開透明,並引入外部稽核機制,以確保資金不被濫用。

          針對就任百日的表現,洪申翰為自己打出 7分,認為仍有進步空間,但強調「該面對的問題,就一定會處理。」未來,他將持續推動勞動政策與內部改革,確保勞工權益不受影響。